Проблемы нормиблядков. Я просто прихожу в офис, смотрю в стену, в одну точку и часов пять к ряду ничего не делаю, рисуя картины, фильмы и истории у себя в голове. Это нормисам нужно постоянно что-то делать, двачевать капчу, поглощать информацию. Они пустые внутри, поэтому не могут уйти в свой внутренним мир, включив перемотку времени и отключить сознание.
>В чем я не прав?
Прав во всём. Но только в случае, если тебе нужна ёбнутая отчётность, а не реальные результаты. Вообще похуй, чем и как занимается работник, если в установленные сроки он выдаёт результат с оговорённым качеством.
А потом они ещё такие подходят:
"ОЙ, А ТЫ ЧТО НАКУРЕННЫЙ, ПЬЯНЫЙ, ДА)))"
дауны, не понимающие, что мне не нужно употреблять.
>В чем я не прав?
В том, что ты пездюк-максималист.
За такое надо предлагать и соответствующую зарплату, от штрафов разбегутся. Ну или расчитывай только на иностранных специалистов. Это не завод пчел.
>В чем я не прав?
В том что любой адеватный человек в таких условиях работать не будет, и просто ливнет с такой компании
>у них из оклада
Ты тогда по белому и оклад плати
Два чая, тоже могу буквально часами пялиться в стену/потолок и поток мыслей не прекращается, мне не скучно совсем. Поэтому допаминовые голодовки и тд просто не работают, я на две недели убрал у себя из жизни соцсети, ютубчик, аниме, игры - нихуя не поменялось, теперь я просто лежал на кровати по 8 часов и думал, думал, думал. Нихуя не придумал, придумал только то, что лежать и пялить в потолок мне приятнее и интереснее любой учебы и работы.
Как фиксить?
Во всем прав. Ты покупаешь время, сотрудник въебывает.
Изволь со своей стороны выполнять все пункты ТК: страховки, отпуска, каждую секунду сверхурочных, налоги, белая ЗП, больничные, пересчет по инфляции, пересчет по повышению квалификации, доплаты за выполнение работы других сотрудников и так далее.
Что, не нравится? Тогда пиздак затыкай и скажи спасибо, что твоя шарага вообще существует за счет рабского труда в скотских условиях.
>как фиксить?
В дурку тебя. Спрашивать у шизов как фиксить шизу
Бля база и жиза
Мимосноходец
>Опенсмейсе
Нет, изменить
Да, верно
logotype
Интересное о звукеВесь «Мир Hi-Fi»
Наушники на работе: что говорят исследования
Все мы прекрасно понимаем, как работают наушники. Однако их эффект на рабочий процесс разительно отличается в зависимости от условий и «контекста» использования.
Фото Aaron Yoo CC
Наушники как лекарство от открытых офисов
Офисы открытого типа с самого начала своего существования подвергались критике со стороны и работников, и исследователей. Еще в 1999 году сотрудники университета Корнелл (Cornell University) Гари Эванс (Gary Evans) и Дана Джонсон (Dana Johnson) провели эксперимент, в котором исследовали влияние шума на продуктивность офисных работников. Сорок клерков были поделены на две группы, одна из которых работала в условиях шумного офиса, а другая — спокойного.
По итогам эксперимента продуктивность обеих групп была приблизительно одинаковая, однако уровень гормонов стресса в «шумной» группе значительно превышал уровень в «спокойной». Также участники из «шумной» группы демонстрировали меньшую мотивацию при решении сложных головоломок. Исследователи сделали вывод, что хоть подобное накопление стресса и не отражается на краткосрочной производительности, оно может сказаться на общей продуктивности сотрудников в будущем.
logotype
Интересное о звукеВесь «Мир Hi-Fi»
Наушники на работе: что говорят исследования
Все мы прекрасно понимаем, как работают наушники. Однако их эффект на рабочий процесс разительно отличается в зависимости от условий и «контекста» использования.
Фото Aaron Yoo CC
Наушники как лекарство от открытых офисов
Офисы открытого типа с самого начала своего существования подвергались критике со стороны и работников, и исследователей. Еще в 1999 году сотрудники университета Корнелл (Cornell University) Гари Эванс (Gary Evans) и Дана Джонсон (Dana Johnson) провели эксперимент, в котором исследовали влияние шума на продуктивность офисных работников. Сорок клерков были поделены на две группы, одна из которых работала в условиях шумного офиса, а другая — спокойного.
По итогам эксперимента продуктивность обеих групп была приблизительно одинаковая, однако уровень гормонов стресса в «шумной» группе значительно превышал уровень в «спокойной». Также участники из «шумной» группы демонстрировали меньшую мотивацию при решении сложных головоломок. Исследователи сделали вывод, что хоть подобное накопление стресса и не отражается на краткосрочной производительности, оно может сказаться на общей продуктивности сотрудников в будущем.
Фото Loic Le Meur CC
Более поздние исследования подтвердили гипотезу Эванса и Джонсон о вреде офисов открытого типа. В 2013 году Джунсу Ким (Jungsoo Kim) и Ричард Дир (Richard de Dear) опросили офисных сотрудников на предмет удовлетворенности условиями их работы. Почти половина опрошенных заявила, что отсутствие звукоизоляции является причиной многих отвлечений, ведущих к более низкой производительности. Исследователи также опрашивали работников офисов закрытого типа. Оказалось, что менее 10% имеют сложности во взаимодействии со своими коллегами, хотя эта проблема — один из основных аргументов адептов офисов открытого типа.
Тем не менее open-офисы по-прежнему являются предпочтительным вариантом для многих компаний. По данным Международной ассоциации управления фондами (International Facility Management Association) около 70% офисов в США имеют низкие перегородки, либо не имеют их вообще. Причина популярности такого решения — желание сэкономить и наладить тесное взаимодействие сотрудников. Крупные ИТ-компании, такие как Facebook, Google и eBay, еще больше популяризируют решение — в 2015 году Facebook построил новую штаб-квартиру на 2800 инженеров, полностью спроектированную в формате открытого офиса.
В таких условиях сотрудникам приходится искать собственные способы для снижения уровня стресса и повышения концентрации. Наушники выступают одним из таких решений. Неудивительно, что рынок портативных аудиоустройств постоянно растет — в США на 10% в год, в то время как общемировой — на 6%. Технологии шумоподавления и возможности беспроводного использования делают их все более удобными для офиса, а значит с продолжающимся трендом на открытые офисы спрос на наушники среди сотрудников будет только расти.
Нет, изменить
Да, верно
logotype
Интересное о звукеВесь «Мир Hi-Fi»
Наушники на работе: что говорят исследования
Все мы прекрасно понимаем, как работают наушники. Однако их эффект на рабочий процесс разительно отличается в зависимости от условий и «контекста» использования.
Фото Aaron Yoo CC
Наушники как лекарство от открытых офисов
Офисы открытого типа с самого начала своего существования подвергались критике со стороны и работников, и исследователей. Еще в 1999 году сотрудники университета Корнелл (Cornell University) Гари Эванс (Gary Evans) и Дана Джонсон (Dana Johnson) провели эксперимент, в котором исследовали влияние шума на продуктивность офисных работников. Сорок клерков были поделены на две группы, одна из которых работала в условиях шумного офиса, а другая — спокойного.
По итогам эксперимента продуктивность обеих групп была приблизительно одинаковая, однако уровень гормонов стресса в «шумной» группе значительно превышал уровень в «спокойной». Также участники из «шумной» группы демонстрировали меньшую мотивацию при решении сложных головоломок. Исследователи сделали вывод, что хоть подобное накопление стресса и не отражается на краткосрочной производительности, оно может сказаться на общей продуктивности сотрудников в будущем.
Фото Loic Le Meur CC
Более поздние исследования подтвердили гипотезу Эванса и Джонсон о вреде офисов открытого типа. В 2013 году Джунсу Ким (Jungsoo Kim) и Ричард Дир (Richard de Dear) опросили офисных сотрудников на предмет удовлетворенности условиями их работы. Почти половина опрошенных заявила, что отсутствие звукоизоляции является причиной многих отвлечений, ведущих к более низкой производительности. Исследователи также опрашивали работников офисов закрытого типа. Оказалось, что менее 10% имеют сложности во взаимодействии со своими коллегами, хотя эта проблема — один из основных аргументов адептов офисов открытого типа.
Тем не менее open-офисы по-прежнему являются предпочтительным вариантом для многих компаний. По данным Международной ассоциации управления фондами (International Facility Management Association) около 70% офисов в США имеют низкие перегородки, либо не имеют их вообще. Причина популярности такого решения — желание сэкономить и наладить тесное взаимодействие сотрудников. Крупные ИТ-компании, такие как Facebook, Google и eBay, еще больше популяризируют решение — в 2015 году Facebook построил новую штаб-квартиру на 2800 инженеров, полностью спроектированную в формате открытого офиса.
В таких условиях сотрудникам приходится искать собственные способы для снижения уровня стресса и повышения концентрации. Наушники выступают одним из таких решений. Неудивительно, что рынок портативных аудиоустройств постоянно растет — в США на 10% в год, в то время как общемировой — на 6%. Технологии шумоподавления и возможности беспроводного использования делают их все более удобными для офиса, а значит с продолжающимся трендом на открытые офисы спрос на наушники среди сотрудников будет только расти.
Связь наушников и продуктивности
В 2017 году группа нидерландских ученых провела исследование влияния музыки на продуктивность. В исследовании участвовали 155 человек, которых разделили на пять разных групп. Четыре группы во время работы слушали различную классическую музыку, а пятая группа работала в тишине. В результате ученые пришли к выводу, что у групп, слушавших музыку, развивалось дивергентное мышление. Оно считается творческим, и заключается оно в поиске множества решений одной и той же задачи. В группе, работавшей в тишине, развивалось конвергентное мышление. При таком подходе человек использует уже ранее усвоенные алгоритмы.
>даже если это не входит в их рабочие обязанности, потому что работодатель в любом случае оплачивает это время. Если, конечно, они не хотят, чтобы эти часы безделья вычли у них из оклада.
Лол, трудовой инспекции это пусть попробуют сказать.
Нет, изменить
Да, верно
logotype
Интересное о звукеВесь «Мир Hi-Fi»
Наушники на работе: что говорят исследования
Все мы прекрасно понимаем, как работают наушники. Однако их эффект на рабочий процесс разительно отличается в зависимости от условий и «контекста» использования.
Фото Aaron Yoo CC
Наушники как лекарство от открытых офисов
Офисы открытого типа с самого начала своего существования подвергались критике со стороны и работников, и исследователей. Еще в 1999 году сотрудники университета Корнелл (Cornell University) Гари Эванс (Gary Evans) и Дана Джонсон (Dana Johnson) провели эксперимент, в котором исследовали влияние шума на продуктивность офисных работников. Сорок клерков были поделены на две группы, одна из которых работала в условиях шумного офиса, а другая — спокойного.
По итогам эксперимента продуктивность обеих групп была приблизительно одинаковая, однако уровень гормонов стресса в «шумной» группе значительно превышал уровень в «спокойной». Также участники из «шумной» группы демонстрировали меньшую мотивацию при решении сложных головоломок. Исследователи сделали вывод, что хоть подобное накопление стресса и не отражается на краткосрочной производительности, оно может сказаться на общей продуктивности сотрудников в будущем.
Фото Loic Le Meur CC
Более поздние исследования подтвердили гипотезу Эванса и Джонсон о вреде офисов открытого типа. В 2013 году Джунсу Ким (Jungsoo Kim) и Ричард Дир (Richard de Dear) опросили офисных сотрудников на предмет удовлетворенности условиями их работы. Почти половина опрошенных заявила, что отсутствие звукоизоляции является причиной многих отвлечений, ведущих к более низкой производительности. Исследователи также опрашивали работников офисов закрытого типа. Оказалось, что менее 10% имеют сложности во взаимодействии со своими коллегами, хотя эта проблема — один из основных аргументов адептов офисов открытого типа.
Тем не менее open-офисы по-прежнему являются предпочтительным вариантом для многих компаний. По данным Международной ассоциации управления фондами (International Facility Management Association) около 70% офисов в США имеют низкие перегородки, либо не имеют их вообще. Причина популярности такого решения — желание сэкономить и наладить тесное взаимодействие сотрудников. Крупные ИТ-компании, такие как Facebook, Google и eBay, еще больше популяризируют решение — в 2015 году Facebook построил новую штаб-квартиру на 2800 инженеров, полностью спроектированную в формате открытого офиса.
В таких условиях сотрудникам приходится искать собственные способы для снижения уровня стресса и повышения концентрации. Наушники выступают одним из таких решений. Неудивительно, что рынок портативных аудиоустройств постоянно растет — в США на 10% в год, в то время как общемировой — на 6%. Технологии шумоподавления и возможности беспроводного использования делают их все более удобными для офиса, а значит с продолжающимся трендом на открытые офисы спрос на наушники среди сотрудников будет только расти.
Связь наушников и продуктивности
В 2017 году группа нидерландских ученых провела исследование влияния музыки на продуктивность. В исследовании участвовали 155 человек, которых разделили на пять разных групп. Четыре группы во время работы слушали различную классическую музыку, а пятая группа работала в тишине. В результате ученые пришли к выводу, что у групп, слушавших музыку, развивалось дивергентное мышление. Оно считается творческим, и заключается оно в поиске множества решений одной и той же задачи. В группе, работавшей в тишине, развивалось конвергентное мышление. При таком подходе человек использует уже ранее усвоенные алгоритмы.
Фото nik gaffney CC
Музыка помогла повысить продуктивность в случае, когда для задачи не существует какого-либо четкого алгоритма, сформированного заранее. Если для решения задачи существует определенный алгоритм, то лучше, согласно исследованию, работать в тишине.
Такие выводы явно расходятся с результатами исследования от 1972 года. Еще тогда было обнаружено положительное влияние фоновой музыки при выполнении повторяющихся задач работниками заводов. Это означает, что вопрос влияния музыки по-прежнему остается открытым и зависит от конкретных условий работы.
Однако сами наушники в вопросе продуктивности играют особую роль. Само их использование может значительно упростить работу представителей некоторых профессий. Например, кредитная организация Love Finance в своем блоге написала о резком повышении продуктивности отдела продаж после ввода в эксплуатацию беспроводных гарнитур. При дистанционном общении с клиентом очень важно отчетливо и говорить, и слышать. Встроенные микрофоны фильтровали до 75% офисного шума, а наушники позволяли общаться с клиентом не отвлекаясь на разговоры коллег.
Не все так просто — критика наушников
Несмотря на все плюсы, постоянное использование наушников не рекомендуется. Одно из побочных явлений — нарушения слуха. Доктор Джеймс Фой (James Foy) из американской ассоциации остеопатов (American Osteopathic Association) объясняет своим пациентам: «Если вы не слышите ничего из происходящего вокруг, значит громкость в вашем звуковом устройстве слишком высокая. Рекомендуемое время использования персональных аудиоустройств — не более часа в день. Чем выше громкость, тем меньше должна быть продолжительность прослушивания. При 60% от максимальной громкости музыку можно слушать не более 5 минут в день».
Помимо вреда здоровью, прослушивание музыки в наушниках может негативно сказаться и на продуктивности. Исследование Тайваньского университета Фу Джен (Fu Jen) показало — музыка негативно сказывалась на внимании участников. Такое влияние было и в случае, если это была их любимая музыка, и в случае, если это была музыка, которая им не нравилась. Также тестирование 102 студентов показало, что прослушивание музыки, в которой есть слова, приводила к худшим результатам на тестах концентрации.
Да, верно
logotype
Интересное о звукеВесь «Мир Hi-Fi»
Наушники на работе: что говорят исследования
Все мы прекрасно понимаем, как работают наушники. Однако их эффект на рабочий процесс разительно отличается в зависимости от условий и «контекста» использования.
Фото Aaron Yoo CC
Наушники как лекарство от открытых офисов
Офисы открытого типа с самого начала своего существования подвергались критике со стороны и работников, и исследователей. Еще в 1999 году сотрудники университета Корнелл (Cornell University) Гари Эванс (Gary Evans) и Дана Джонсон (Dana Johnson) провели эксперимент, в котором исследовали влияние шума на продуктивность офисных работников. Сорок клерков были поделены на две группы, одна из которых работала в условиях шумного офиса, а другая — спокойного.
По итогам эксперимента продуктивность обеих групп была приблизительно одинаковая, однако уровень гормонов стресса в «шумной» группе значительно превышал уровень в «спокойной». Также участники из «шумной» группы демонстрировали меньшую мотивацию при решении сложных головоломок. Исследователи сделали вывод, что хоть подобное накопление стресса и не отражается на краткосрочной производительности, оно может сказаться на общей продуктивности сотрудников в будущем.
Фото Loic Le Meur CC
Более поздние исследования подтвердили гипотезу Эванса и Джонсон о вреде офисов открытого типа. В 2013 году Джунсу Ким (Jungsoo Kim) и Ричард Дир (Richard de Dear) опросили офисных сотрудников на предмет удовлетворенности условиями их работы. Почти половина опрошенных заявила, что отсутствие звукоизоляции является причиной многих отвлечений, ведущих к более низкой производительности. Исследователи также опрашивали работников офисов закрытого типа. Оказалось, что менее 10% имеют сложности во взаимодействии со своими коллегами, хотя эта проблема — один из основных аргументов адептов офисов открытого типа.
Тем не менее open-офисы по-прежнему являются предпочтительным вариантом для многих компаний. По данным Международной ассоциации управления фондами (International Facility Management Association) около 70% офисов в США имеют низкие перегородки, либо не имеют их вообще. Причина популярности такого решения — желание сэкономить и наладить тесное взаимодействие сотрудников. Крупные ИТ-компании, такие как Facebook, Google и eBay, еще больше популяризируют решение — в 2015 году Facebook построил новую штаб-квартиру на 2800 инженеров, полностью спроектированную в формате открытого офиса.
В таких условиях сотрудникам приходится искать собственные способы для снижения уровня стресса и повышения концентрации. Наушники выступают одним из таких решений. Неудивительно, что рынок портативных аудиоустройств постоянно растет — в США на 10% в год, в то время как общемировой — на 6%. Технологии шумоподавления и возможности беспроводного использования делают их все более удобными для офиса, а значит с продолжающимся трендом на открытые офисы спрос на наушники среди сотрудников будет только расти.
Связь наушников и продуктивности
В 2017 году группа нидерландских ученых провела исследование влияния музыки на продуктивность. В исследовании участвовали 155 человек, которых разделили на пять разных групп. Четыре группы во время работы слушали различную классическую музыку, а пятая группа работала в тишине. В результате ученые пришли к выводу, что у групп, слушавших музыку, развивалось дивергентное мышление. Оно считается творческим, и заключается оно в поиске множества решений одной и той же задачи. В группе, работавшей в тишине, развивалось конвергентное мышление. При таком подходе человек использует уже ранее усвоенные алгоритмы.
Фото nik gaffney CC
Музыка помогла повысить продуктивность в случае, когда для задачи не существует какого-либо четкого алгоритма, сформированного заранее. Если для решения задачи существует определенный алгоритм, то лучше, согласно исследованию, работать в тишине.
Такие выводы явно расходятся с результатами исследования от 1972 года. Еще тогда было обнаружено положительное влияние фоновой музыки при выполнении повторяющихся задач работниками заводов. Это означает, что вопрос влияния музыки по-прежнему остается открытым и зависит от конкретных условий работы.
Однако сами наушники в вопросе продуктивности играют особую роль. Само их использование может значительно упростить работу представителей некоторых профессий. Например, кредитная организация Love Finance в своем блоге написала о резком повышении продуктивности отдела продаж после ввода в эксплуатацию беспроводных гарнитур. При дистанционном общении с клиентом очень важно отчетливо и говорить, и слышать. Встроенные микрофоны фильтровали до 75% офисного шума, а наушники позволяли общаться с клиентом не отвлекаясь на разговоры коллег.
Не все так просто — критика наушников
Несмотря на все плюсы, постоянное использование наушников не рекомендуется. Одно из побочных явлений — нарушения слуха. Доктор Джеймс Фой (James Foy) из американской ассоциации остеопатов (American Osteopathic Association) объясняет своим пациентам: «Если вы не слышите ничего из происходящего вокруг, значит громкость в вашем звуковом устройстве слишком высокая. Рекомендуемое время использования персональных аудиоустройств — не более часа в день. Чем выше громкость, тем меньше должна быть продолжительность прослушивания. При 60% от максимальной громкости музыку можно слушать не более 5 минут в день».
Помимо вреда здоровью, прослушивание музыки в наушниках может негативно сказаться и на продуктивности. Исследование Тайваньского университета Фу Джен (Fu Jen) показало — музыка негативно сказывалась на внимании участников. Такое влияние было и в случае, если это была их любимая музыка, и в случае, если это была музыка, которая им не нравилась. Также тестирование 102 студентов показало, что прослушивание музыки, в которой есть слова, приводила к худшим результатам на тестах концентрации.
Ты еблан, такой работы, где ты всё рабочее время за монитором, все 8 часов чёт делаешь в офисе, меньшинство.
logotype
Интересное о звукеВесь «Мир Hi-Fi»
Наушники на работе: что говорят исследования
Все мы прекрасно понимаем, как работают наушники. Однако их эффект на рабочий процесс разительно отличается в зависимости от условий и «контекста» использования.
Фото Aaron Yoo CC
Наушники как лекарство от открытых офисов
Офисы открытого типа с самого начала своего существования подвергались критике со стороны и работников, и исследователей. Еще в 1999 году сотрудники университета Корнелл (Cornell University) Гари Эванс (Gary Evans) и Дана Джонсон (Dana Johnson) провели эксперимент, в котором исследовали влияние шума на продуктивность офисных работников. Сорок клерков были поделены на две группы, одна из которых работала в условиях шумного офиса, а другая — спокойного.
По итогам эксперимента продуктивность обеих групп была приблизительно одинаковая, однако уровень гормонов стресса в «шумной» группе значительно превышал уровень в «спокойной». Также участники из «шумной» группы демонстрировали меньшую мотивацию при решении сложных головоломок. Исследователи сделали вывод, что хоть подобное накопление стресса и не отражается на краткосрочной производительности, оно может сказаться на общей продуктивности сотрудников в будущем.
Фото Loic Le Meur CC
Более поздние исследования подтвердили гипотезу Эванса и Джонсон о вреде офисов открытого типа. В 2013 году Джунсу Ким (Jungsoo Kim) и Ричард Дир (Richard de Dear) опросили офисных сотрудников на предмет удовлетворенности условиями их работы. Почти половина опрошенных заявила, что отсутствие звукоизоляции является причиной многих отвлечений, ведущих к более низкой производительности. Исследователи также опрашивали работников офисов закрытого типа. Оказалось, что менее 10% имеют сложности во взаимодействии со своими коллегами, хотя эта проблема — один из основных аргументов адептов офисов открытого типа.
Тем не менее open-офисы по-прежнему являются предпочтительным вариантом для многих компаний. По данным Международной ассоциации управления фондами (International Facility Management Association) около 70% офисов в США имеют низкие перегородки, либо не имеют их вообще. Причина популярности такого решения — желание сэкономить и наладить тесное взаимодействие сотрудников. Крупные ИТ-компании, такие как Facebook, Google и eBay, еще больше популяризируют решение — в 2015 году Facebook построил новую штаб-квартиру на 2800 инженеров, полностью спроектированную в формате открытого офиса.
В таких условиях сотрудникам приходится искать собственные способы для снижения уровня стресса и повышения концентрации. Наушники выступают одним из таких решений. Неудивительно, что рынок портативных аудиоустройств постоянно растет — в США на 10% в год, в то время как общемировой — на 6%. Технологии шумоподавления и возможности беспроводного использования делают их все более удобными для офиса, а значит с продолжающимся трендом на открытые офисы спрос на наушники среди сотрудников будет только расти.
Связь наушников и продуктивности
В 2017 году группа нидерландских ученых провела исследование влияния музыки на продуктивность. В исследовании участвовали 155 человек, которых разделили на пять разных групп. Четыре группы во время работы слушали различную классическую музыку, а пятая группа работала в тишине. В результате ученые пришли к выводу, что у групп, слушавших музыку, развивалось дивергентное мышление. Оно считается творческим, и заключается оно в поиске множества решений одной и той же задачи. В группе, работавшей в тишине, развивалось конвергентное мышление. При таком подходе человек использует уже ранее усвоенные алгоритмы.
Фото nik gaffney CC
Музыка помогла повысить продуктивность в случае, когда для задачи не существует какого-либо четкого алгоритма, сформированного заранее. Если для решения задачи существует определенный алгоритм, то лучше, согласно исследованию, работать в тишине.
Такие выводы явно расходятся с результатами исследования от 1972 года. Еще тогда было обнаружено положительное влияние фоновой музыки при выполнении повторяющихся задач работниками заводов. Это означает, что вопрос влияния музыки по-прежнему остается открытым и зависит от конкретных условий работы.
Однако сами наушники в вопросе продуктивности играют особую роль. Само их использование может значительно упростить работу представителей некоторых профессий. Например, кредитная организация Love Finance в своем блоге написала о резком повышении продуктивности отдела продаж после ввода в эксплуатацию беспроводных гарнитур. При дистанционном общении с клиентом очень важно отчетливо и говорить, и слышать. Встроенные микрофоны фильтровали до 75% офисного шума, а наушники позволяли общаться с клиентом не отвлекаясь на разговоры коллег.
Не все так просто — критика наушников
Несмотря на все плюсы, постоянное использование наушников не рекомендуется. Одно из побочных явлений — нарушения слуха. Доктор Джеймс Фой (James Foy) из американской ассоциации остеопатов (American Osteopathic Association) объясняет своим пациентам: «Если вы не слышите ничего из происходящего вокруг, значит громкость в вашем звуковом устройстве слишком высокая. Рекомендуемое время использования персональных аудиоустройств — не более часа в день. Чем выше громкость, тем меньше должна быть продолжительность прослушивания. При 60% от максимальной громкости музыку можно слушать не более 5 минут в день».
Помимо вреда здоровью, прослушивание музыки в наушниках может негативно сказаться и на продуктивности. Исследование Тайваньского университета Фу Джен (Fu Jen) показало — музыка негативно сказывалась на внимании участников. Такое влияние было и в случае, если это была их любимая музыка, и в случае, если это была музыка, которая им не нравилась. Также тестирование 102 студентов показало, что прослушивание музыки, в которой есть слова, приводила к худшим результатам на тестах концентрации.
Фото Aaron Yoo CC
Стоить отметить, что если музыка была без слов и какой-либо эмоциональной значимости для слушателя, ее негативное влияние на продуктивность было меньше.
Негативным эффектом постоянного использования наушников в офисе также является изоляция. Исследование Калифорнийского университета выявило связь между изоляцией сотрудника и выгодой для организации. Согласно исследованию сотрудники, изолированные от коллектива (в том числе и посредством наушников), чувствуют себя отчужденными и показывают низкую вовлеченность в дела организации.
Работа в наушниках — есть ли золотая середина?
В 2010 году рекрутинг-агентство Robert Half Technology провело опрос среди 1400 ИТ-директоров. По данным опроса использование наушников и затычек являлось одним из значимых нарушений офисного этикета. Однако время идет, и новое поколение сотрудников-миллениалов на 75,1% чаще слушают музыку чем поколение 80-х, в компаниям приходится подстраиваться под изменяющиеся привычки сотрудников.
Есть и компании, внедряющие современные подходы. Когда фирма Autodesk переехала в новый офис открытого типа, в нем специально была установлена система «розового шума». Она издавала мягкий звук, напоминавший шум вентиляции. Через три месяца Autodesk решил отключить систему, чтобы оценить ее воздействие. Руководство было удивлено количеством жалоб — люди не могли понять по какой причине в офисе вдруг стало так шумно. Речь коллег можно было слышать на расстоянии до 20 метров, а с выключенной системой всего до 5.
Подобные инициативы сокращают потребность в наушниках, снижая пагубное воздействие шума в открытых офисах. Однако это не значит, что наушники теряют актуальность. В статье New York Times исследуется еще одно возможное применение — просто их носить, без музыки. Один из менеджеров упоминает, что надетые наушники служат своеобразной табличкой «не отвлекать». Программист Форрест Смит (Forrest Smith) в своем блоге также описывает преимущества подобного использования наушников в офисе, отдельно отмечая что наушники-затычки обладают намного лучшим пассивным шумоподавлением по сравнению с накладными наушниками.
Интересное о звукеВесь «Мир Hi-Fi»
Наушники на работе: что говорят исследования
Все мы прекрасно понимаем, как работают наушники. Однако их эффект на рабочий процесс разительно отличается в зависимости от условий и «контекста» использования.
Фото Aaron Yoo CC
Наушники как лекарство от открытых офисов
Офисы открытого типа с самого начала своего существования подвергались критике со стороны и работников, и исследователей. Еще в 1999 году сотрудники университета Корнелл (Cornell University) Гари Эванс (Gary Evans) и Дана Джонсон (Dana Johnson) провели эксперимент, в котором исследовали влияние шума на продуктивность офисных работников. Сорок клерков были поделены на две группы, одна из которых работала в условиях шумного офиса, а другая — спокойного.
По итогам эксперимента продуктивность обеих групп была приблизительно одинаковая, однако уровень гормонов стресса в «шумной» группе значительно превышал уровень в «спокойной». Также участники из «шумной» группы демонстрировали меньшую мотивацию при решении сложных головоломок. Исследователи сделали вывод, что хоть подобное накопление стресса и не отражается на краткосрочной производительности, оно может сказаться на общей продуктивности сотрудников в будущем.
Фото Loic Le Meur CC
Более поздние исследования подтвердили гипотезу Эванса и Джонсон о вреде офисов открытого типа. В 2013 году Джунсу Ким (Jungsoo Kim) и Ричард Дир (Richard de Dear) опросили офисных сотрудников на предмет удовлетворенности условиями их работы. Почти половина опрошенных заявила, что отсутствие звукоизоляции является причиной многих отвлечений, ведущих к более низкой производительности. Исследователи также опрашивали работников офисов закрытого типа. Оказалось, что менее 10% имеют сложности во взаимодействии со своими коллегами, хотя эта проблема — один из основных аргументов адептов офисов открытого типа.
Тем не менее open-офисы по-прежнему являются предпочтительным вариантом для многих компаний. По данным Международной ассоциации управления фондами (International Facility Management Association) около 70% офисов в США имеют низкие перегородки, либо не имеют их вообще. Причина популярности такого решения — желание сэкономить и наладить тесное взаимодействие сотрудников. Крупные ИТ-компании, такие как Facebook, Google и eBay, еще больше популяризируют решение — в 2015 году Facebook построил новую штаб-квартиру на 2800 инженеров, полностью спроектированную в формате открытого офиса.
В таких условиях сотрудникам приходится искать собственные способы для снижения уровня стресса и повышения концентрации. Наушники выступают одним из таких решений. Неудивительно, что рынок портативных аудиоустройств постоянно растет — в США на 10% в год, в то время как общемировой — на 6%. Технологии шумоподавления и возможности беспроводного использования делают их все более удобными для офиса, а значит с продолжающимся трендом на открытые офисы спрос на наушники среди сотрудников будет только расти.
Связь наушников и продуктивности
В 2017 году группа нидерландских ученых провела исследование влияния музыки на продуктивность. В исследовании участвовали 155 человек, которых разделили на пять разных групп. Четыре группы во время работы слушали различную классическую музыку, а пятая группа работала в тишине. В результате ученые пришли к выводу, что у групп, слушавших музыку, развивалось дивергентное мышление. Оно считается творческим, и заключается оно в поиске множества решений одной и той же задачи. В группе, работавшей в тишине, развивалось конвергентное мышление. При таком подходе человек использует уже ранее усвоенные алгоритмы.
Фото nik gaffney CC
Музыка помогла повысить продуктивность в случае, когда для задачи не существует какого-либо четкого алгоритма, сформированного заранее. Если для решения задачи существует определенный алгоритм, то лучше, согласно исследованию, работать в тишине.
Такие выводы явно расходятся с результатами исследования от 1972 года. Еще тогда было обнаружено положительное влияние фоновой музыки при выполнении повторяющихся задач работниками заводов. Это означает, что вопрос влияния музыки по-прежнему остается открытым и зависит от конкретных условий работы.
Однако сами наушники в вопросе продуктивности играют особую роль. Само их использование может значительно упростить работу представителей некоторых профессий. Например, кредитная организация Love Finance в своем блоге написала о резком повышении продуктивности отдела продаж после ввода в эксплуатацию беспроводных гарнитур. При дистанционном общении с клиентом очень важно отчетливо и говорить, и слышать. Встроенные микрофоны фильтровали до 75% офисного шума, а наушники позволяли общаться с клиентом не отвлекаясь на разговоры коллег.
Не все так просто — критика наушников
Несмотря на все плюсы, постоянное использование наушников не рекомендуется. Одно из побочных явлений — нарушения слуха. Доктор Джеймс Фой (James Foy) из американской ассоциации остеопатов (American Osteopathic Association) объясняет своим пациентам: «Если вы не слышите ничего из происходящего вокруг, значит громкость в вашем звуковом устройстве слишком высокая. Рекомендуемое время использования персональных аудиоустройств — не более часа в день. Чем выше громкость, тем меньше должна быть продолжительность прослушивания. При 60% от максимальной громкости музыку можно слушать не более 5 минут в день».
Помимо вреда здоровью, прослушивание музыки в наушниках может негативно сказаться и на продуктивности. Исследование Тайваньского университета Фу Джен (Fu Jen) показало — музыка негативно сказывалась на внимании участников. Такое влияние было и в случае, если это была их любимая музыка, и в случае, если это была музыка, которая им не нравилась. Также тестирование 102 студентов показало, что прослушивание музыки, в которой есть слова, приводила к худшим результатам на тестах концентрации.
Фото Aaron Yoo CC
Стоить отметить, что если музыка была без слов и какой-либо эмоциональной значимости для слушателя, ее негативное влияние на продуктивность было меньше.
Негативным эффектом постоянного использования наушников в офисе также является изоляция. Исследование Калифорнийского университета выявило связь между изоляцией сотрудника и выгодой для организации. Согласно исследованию сотрудники, изолированные от коллектива (в том числе и посредством наушников), чувствуют себя отчужденными и показывают низкую вовлеченность в дела организации.
Работа в наушниках — есть ли золотая середина?
В 2010 году рекрутинг-агентство Robert Half Technology провело опрос среди 1400 ИТ-директоров. По данным опроса использование наушников и затычек являлось одним из значимых нарушений офисного этикета. Однако время идет, и новое поколение сотрудников-миллениалов на 75,1% чаще слушают музыку чем поколение 80-х, в компаниям приходится подстраиваться под изменяющиеся привычки сотрудников.
Есть и компании, внедряющие современные подходы. Когда фирма Autodesk переехала в новый офис открытого типа, в нем специально была установлена система «розового шума». Она издавала мягкий звук, напоминавший шум вентиляции. Через три месяца Autodesk решил отключить систему, чтобы оценить ее воздействие. Руководство было удивлено количеством жалоб — люди не могли понять по какой причине в офисе вдруг стало так шумно. Речь коллег можно было слышать на расстоянии до 20 метров, а с выключенной системой всего до 5.
Подобные инициативы сокращают потребность в наушниках, снижая пагубное воздействие шума в открытых офисах. Однако это не значит, что наушники теряют актуальность. В статье New York Times исследуется еще одно возможное применение — просто их носить, без музыки. Один из менеджеров упоминает, что надетые наушники служат своеобразной табличкой «не отвлекать». Программист Форрест Смит (Forrest Smith) в своем блоге также описывает преимущества подобного использования наушников в офисе, отдельно отмечая что наушники-затычки обладают намного лучшим пассивным шумоподавлением по сравнению с накладными наушниками.
Я так на посту сторожа работал.
Еще один методом снижения уровня стресса и повышения продуктивности — прослушивание музыки перед работой. По словам нейробиолога Даниэля Левитина (Daniel Levitin), самым продуктивным будет прослушивание любимой музыки за 10-15 минут до начала трудовой деятельности. Этот процесс помогает расслабиться, поднять настроение и способствует лучшей концентрации внимания. Данный совет особенно актуален для людей, которые добираются до дома общественным транспортом. В этом случае шумоподавляющие наушники могут снижать пагубное воздействие шума, а любимая музыка подготовит к продуктивному началу рабочего дня.
Дома играю в комп весь вечер и почти всю ночь. Сплю часа 4, чтобы потом на работе быть как пьяный и нихуя не вдуплять. Залипаю в одну точку и просто тону в своих фантазиях. Время пролетает как понос и вообще на все похую. Мне кажется, что я научился спать отдельными полушариями как дельфин, что я и делаю на работе.
Мимовтакомрежимелетдесять зависимость есть
Так мне не за время платят, а за работу. Если б платили за время, я б въебывал в 3 раза меньше на самом деле. Сейчас хуярю по 100 часов в неделю блджад
16 часов в сутки без выходных? Нахуй так жить?
>В чем я не прав?
Да во всём прав, если хочешь, чтобы от тебя все ушли к конкурентам без шила в жопе
600к-наносек
>оп-пик
как же там воняет
Хочешь на пенсию в 30 лет?
Надеюсь на это, да
>В чем я не прав?
В ебейшей концетрации CO2 и 666х ЭМИ от долбоебов с мобилками
> К тому же ухудшается и замедляется коммуникация между взаимодействующими отделами
Вот это кстати гигапиздеж. До пандемии и эпохи удаленки у нас в офисе были обычные телефоны. Коммуникация была обычными звонками и очными встерчами в комнатах для совещаний. В этих комнатах было ОХУЕТЬ КАК НЕУДОБНО проводить встречи в том плане, что детали изображения на проекторе было тяжело смотреть. На удаленке с демонстрацией экрана СУПЕР ОХУЕННО показывать разные мелкие надписи, вместе вносить правки в документы и так далее.
Я сейчас удивляюсь как жили с очными уебищными встерчами вместо созвонов с демонстрацией экрана, какой же это был раньше каменный век.
Про пинание хуев согласен, но это проблема руководителей, что им приходится напрягаться больше, потому что надо не просто следить за тем, чтобы сотрудник 8 часов на работе находился. А следить за конкретными задачами, уметь быстро оценивать объем загруженности и работы на сотруднике, чтобы нагрузить его на эти самые 8 часов. И вообще переходить от работы по часам на работу по объему.
Вот это кстати гигапиздеж. До пандемии и эпохи удаленки у нас в офисе были обычные телефоны. Коммуникация была обычными звонками и очными встерчами в комнатах для совещаний. В этих комнатах было ОХУЕТЬ КАК НЕУДОБНО проводить встречи в том плане, что детали изображения на проекторе было тяжело смотреть. На удаленке с демонстрацией экрана СУПЕР ОХУЕННО показывать разные мелкие надписи, вместе вносить правки в документы и так далее.
Я сейчас удивляюсь как жили с очными уебищными встерчами вместо созвонов с демонстрацией экрана, какой же это был раньше каменный век.
Про пинание хуев согласен, но это проблема руководителей, что им приходится напрягаться больше, потому что надо не просто следить за тем, чтобы сотрудник 8 часов на работе находился. А следить за конкретными задачами, уметь быстро оценивать объем загруженности и работы на сотруднике, чтобы нагрузить его на эти самые 8 часов. И вообще переходить от работы по часам на работу по объему.
>на удаленке они начинают пинать хуи и заниматься своими личными делами в оплаченное работодателем время
В офисе еще больше пинал хуи и производительность была ниже, т.к. +2 часа ежедневно на дорогу и хуй я подключусь к решению задачи после рабочего времени, а из дома частенько могу поовертаймить.
> К тому же ухудшается и замедляется коммуникация между взаимодействующими отделами.
Не, встречи все равно проходят онлайн, т.е. смысла все равно нет. У меня даже когда коллега сидел на расстоянии вытянутой руки - мы общались через мессенджер ибо нехуй дергать человека
>Таким образом контролируется время, которое сотрудник проводит на рабочем месте
Подходит только для тех у кого оплата за время а не за решенную задачу.
>Если, конечно, они не хотят, чтобы эти часы безделья вычли у них из оклада
нарушает трудовой кодекс
Удачи
Вы так жизнь проебать не боитесь? Я бы с вами согласился, но скип времени это хуйня ебаная, вы там так ускорились, что уже одной ногой в старости.
Я работаю второй год (удаленка) и пока лучшее, что придумал - весь рабочий день просыпать, вечером и ночью, т.к. на диком стрессе, - потреблять контент как не в себя, утром отчетность с солидной долей пиздежа. Таски делать за 5 минут до дедлайна на коленочке. Нервам просто пизда, так что однажды придется пересмотреть стратегию. Но так хотя бы дни насыщенные получаются, и не тратятся на ебучее рабство.
На удаленке сразу начинается:
>а этот мне в чате не отвечает
>а тот по моим запросам данные не присылает
>а меня логист игнорирует, хотя у меня доставка говорит
Если же вы все находитесь в одном опенспейс помещении, то ты можешь встать и подойти к тому, кто не отвечает тебе в чатиках и не присылает данные. Встать рядом с его столом и повторить свой запрос вслух. Или как минимум - позвонить на его рабочий телефон, которые у всех на рабочих столах стоят. Тут уже не отвертишься.
Почему центр управления полётов это одно огромное помещение? Правильно, потому что проще спросить, и так принимаются решения молниеносно.
Ну я примерно из такого пиздеца ушёл на меньшую зарплату в другое место работать.
Зато сам себе хозяин, иногда не приходил вообще. главное качество сделанной работы.А оно было на высоте, потому что всегда с хорошим настроением на работе.
Да нахуй эту жизнь
Другой работы нет, брат, и опций с удаленочкой
> и повторить свой запрос вслух
Отвлекая его от чего-то возможно более важного, а так же отвлекая окружающих.
Ох, Славик узнал про человекочасы, но сколько еще ему предстоит узнать о производстве, бизнес-процессах, психологии и прочем.
Твоя схема обречена на провал. В таких условиях у тебя рабочие за 8 часов будут выдавать столько же, сколько у меня за 2 часа.
Как грица "тебе шашечки или ехать?"
>Сотрудники должны работать в офисе-опенспейсе, а не на удаленке, потому что на удаленке они начинают пинать хуи и заниматься своими личными делами в оплаченное работодателем время. К тому же ухудшается и замедляется коммуникация между взаимодействующими отделами.
С чего ты взял? Я на удаленке работаю лучше. В офисе хуи не пинают типа? Я пинал больше, куришь, играешь в тенис настольный.
>- Когда сотрудник приходит в офис - он должен приложить палец к датчику отпечатков, когда уходит - тоже. Таким образом контролируется время, которое сотрудник проводит на рабочем месте. Опоздания и уходы раньше положенного времени должны вычитаться из оклада + дополнительный штраф.
А нахуй это надо? По-твоему работа исключительно измеряется в часах просачивания штанов?
>- Служба безопасности должна контролировать мониторы сотрудников, чтобы они не двачевали капчу в рабочее время, а занимались только работой.
Ясно, ты в офисе никогда не был
>- Если в офисе, например, на несколько часов отключился интернет, из-за чего сотрудники временно не могут выполнять свою работу - сотрудники в это время должны заняться чем-то другим, что приносит пользу компании, даже если это не входит в их рабочие обязанности, потому что работодатель в любом случае оплачивает это время. Если, конечно, они не хотят, чтобы эти часы безделья вычли у них из оклада.
И чем программист должен заниматься?
Жирно, конечно
>офисе-опенспейсе
Сразу нахуй.
>на удаленке они начинают пинать хуи и заниматься своими личными делами
Так много, как дома, я не работал никогда. Тоже нахуй.
>а занимались только работой
То есть чтобы 5 часов в день был открыт эксель, пока я дрочу телефон, вместо того, чтобы я весь день работал, а в соседней вкладке пиздел сериал и я иногда почитывал новости.
>а несколько часов отключился интернет
Меня не ебет, у меня в договоре написано, что ты предоставляешь интернет.
>даже если это не входит в их рабочие обязанности
Отдельным договором или иди нахуй.
>чтобы эти часы безделья вычли
И засудили тебя к хуям собачьим.
Дегенерат/10.
Андрей Моисеевич залогинтесь.
Учись работать в режиме многозадачности. Не справляешься? Иди на завод, будешь выполнять одну и ту же задачу на конвеере весь день. Как раз твой уровень.
Лолбля, а что такое проехать жизнь-то? А что такое не проебать?
Тянет и тусы? Ну тянки те, которых ты хочешь, ты не получишь, если ты на чедик, на трусы забываешь после 20-ти.
Карьеру строить? Да рот я ебал, я просто нахуй не могу никакую инфу запомнить, если она неинтересна мне, я просто вывернутсья на изнанку нахуй хочу по ощущениям, если пытаюсь что-то запомнить, что мне нахуй неинтересно, даже если это может приносить деньги. Деньги просто таким способом нахуй не нужны.
Вопрос с ужаленкой решается изи.
Ко мне пришла какая то тетка, говорит я хочу удаленку.
Говорю не вопрос)
Только надо будет установить вебку, и сидеть 8ч в зуме.
Ожидаемо
-пук среньк а зачем мне тогда удаленка?
Я сказал
- вот и я хз зачем тебе удаленка.
Больше не подходит
Ко мне пришла какая то тетка, говорит я хочу удаленку.
Говорю не вопрос)
Только надо будет установить вебку, и сидеть 8ч в зуме.
Ожидаемо
-пук среньк а зачем мне тогда удаленка?
Я сказал
- вот и я хз зачем тебе удаленка.
Больше не подходит
Во всем прав, кроме того, что тебе за такие условия придется платить выше рынка, потому что за недорого они в других местах будут хуи пинать.
Если готов, то пожалуйста. Я с одним мужиком общался, у него был ультрауспешный бизнес, с оборотом сотни миллионов долларов в год не придумываю, вот он своих сотрудников ебал каждую минуту, пиздов вставлял даже если они по офису ходили пешком, а не бегали.
Но он и платил так, что от него уходили только по болезни, смерти или переезду.
Аргументируй
>отрудники должны работать в офисе-опенспейсе, а не на удаленке, потому что на удаленке они начинают пинать хуи и заниматься своими личными делами в оплаченное работодателем время. К тому же ухудшается и замедляется коммуникация между взаимодействующими отделами.
А если у меня социофобия
Ты шиз натуральный, давай ещё посчитаем сколько убытков несёт моргание и как сильно отвлекает улыбание, а вообще советую навернуть «Мы» Замятина, чтоб в голове прояснилось.
Во всём прав. Я хуи пинаю на удалёнке. Только вместе с работой в офисе я бы ещё сделал 4дневную рабочую неделю. 5 дней по 8 часов работали рабочие на заводах прошлого века. Этот режим не подходит для белых воротничков в 2024 году. Работодатель платит за жопосидение, а не за работу
>В офисе
>играешь в тенис настольный
Что? Ты в детском саду работал? Или в летнем лагере?
Лол, а как она аргументировала отказ? Так и сказала, что планировала пинать хуи?
Нужен прям ангар-опенспей, чтобы в одном помещении и кадровики сидели, и бухи, в углу 30 человек СБ сплотились в объятьях братских и 24/7 следят за мониторами сотрудников, рядом производственных цех, в другом углу IT служба с серверной, а по центру настравим кучу столов, сверху кресло крутящиеся, посадим ОПа-хуя и будет царь параши паноптикума
Может и прав
У меня щас рабочее время, я второй час в ванной лежу. Я всем доволен начальство тоже
Я 30 лвл пердикс поридж пердеж и ниче не понял
>Что? Ты в детском саду работал? Или в летнем лагере?
В банке лол. У меня друг вообще, пол дня играл в тенис и сидел в туалете, работал он часа три. Вот и смысл от этого оифсе.
>И чем программист должен заниматься?
Помочь сотрудникам не-программистам (бухгалтерия, отдел кадров, и т.д.) с установкой им на компьютеры нужных программ, например
> и сидеть 8ч в зуме
И ты уже идешь нахуй, так как любая работа за компом предполагает перерывы раз в час.
Так а нахуй удалёнке нужна тогда, ты ебанутый, лол?
>Больше не подходит
она уволилась, я так понял?
>вообще советую навернуть «Мы» Замятина, чтоб в голове прояснилось.
Что там вкратце?
Для этого есть админы и их шныри-техники.
Поработай как нибудь в нормальных местах, долбаёбик. Там и биллиард, и теннис, и даже аркадные автоматы с теккеном есть.
Методички по управлению персоналом за 19 век, спешите видеть.
Во всем прав, я бля не понимаю, какого хуя с таким сталкивался вопросом, как "а почему я должен делать хуйнянейм, если это не входит в мои должностные обязанности?"
В твои должностные обязанности входит ебашить 8 часов в день, если ты этого не делаешь, то изволь компенсировать выполнением той работы, которая в обязанности не входит.
У меня пукан рвет каждый раз, когда слышу "возмутительно, на меня повесили его обязанности", при этом сука то, что ты не перерабатываешь в рабочее время хуи пинаешь - это ок, на это почему-то не жалуется.
Прав во всём с точки зрения начальника, а с точки зрения подчиненного наоборот во всём неправ, так как смысл жизни подчинённого проебаться побольше, поработать поменьше и чтоб платили нормально.
>Сотрудники должны
Не должны.
>В чем я не прав?
В том что ты живешь.
Двачую брат
Иногда думаю что хочу даже на зум прийти из ванной, но панический страх что случайно вебку включу
Я кстати работал на бетонном заводе одном, там так и было, типо весь завод, это одна здоровая комната, и одна комната поменьше, для бухов, кадровиков, и прочих бумагомарак
Ты 30 лвл пердикс поридж пердеж?
Потому что, я когда на работу устраиваюсь, то соглашаюсь делать только то, что в должностной. Другое я делать не обязан, мне за это не платят.
Да никак лол.
Просто промычала че то невнятное и все. Не стал душнить и доматывать ее. Очевидно что когда она сказала «тогда не надо» она поняла что обосралась) тк очевидно хотела нихуя не делать.
А тут нет правых или не правых, устанавливаешь правила, ишешь работников, если конкуренция за место, то можешь хоть дррчить в присядку заставлять, а если за кадры, то еще и человека наймешь - пятки чесать, вот и все.
Во всëм прав, если у тебя зп значительно выше средней по городу и на собесы к тебе очередь.
Повторюсь, когда ты устраиваешься на работу, ты соглашаешься с тем, что должен работать 8 часов. При этом всем понятно, что ты не работаешь 8 часов. Почему ты считаешь, что имеешь право нарушать условия договора с работодателем, а он такого права не имеет?
Чарли Менсон, залогинься.
лояльность работает в обе стороны. ты им не веришь - они тебе тоже. Наеб и текучка обеспечены. (95% работодателей это устраивает)
>В чем я не прав?
Никто нормальный к тебе на такие условия не придет РАБотать. Хотя если у тебя КАЛ центр или другая богадельня, где скиллов не надо особо, а надо гонять кнутом РАБотников, то да, план норм.
Сидеть в зуме ≠ работать
Жаль, ты не понял этого.
Правильно, не нужна. Удаленка нужна АйТи-богам и халявщикам.
Нет, работает
Если все 8 часов, есть какая то работа, которая входит в мои должностные обязанности, я буду работать 8 часов. Если я все выполнил, и работы больше нет, всё сделано, то какие вопросы? Я буду сидеть на жопе ровно, я не обязан делать дополнительные обязанности, которые не заложены в мою должностную единицу
Чел, какая в тебя зарплата сейчас?
>- Если в офисе, например, на несколько часов отключился интернет, из-за чего сотрудники временно не могут выполнять свою работу - сотрудники в это время должны заняться чем-то другим, что приносит пользу компании, даже если это не входит в их рабочие обязанности, потому что работодатель в любом случае оплачивает это время. Если, конечно, они не хотят, чтобы эти часы безделья вычли у них из оклада.
Ну вот это прям хуета. Есть договор где чётко прописаны обязанности. Лишнего делать не обязан. Не работает интернет? Так это нахуй не проблема сотрудника. Работодатель не может предоставить условия для выполнения работы. Я как сотрудник выполнил всё что от меня было необходимо.
Иногда предприниматели забывают что это их бизнес, а не работников. Работникам ваще похуй что у компании там и как. по этой причине ни когда не оставался перерабатывать и в выходные не брал трубки если звонили с работы.
Ну остальное ок, всё правильно , НО > чтобы они не двачевали капчу в рабочее время, а занимались только работой.
Если я такой пиздатый сотрудник что выполняю свою работу быстро, то проблема опять же компании что она не обеспечивает меня работой.
Почему? Что-то или кто-то же тебя в ней еще держит.
В офисе тоже работает, просто расписание съезжает, и время на дорогу вычитается из сна (если ее умеешь профессионально спать в транспорте). Я так первые полгода работал.
Хз, я еще лет в 16 пережил кризис среднего возраста, или как там это называется, охуел от жизни и пришел к выводу, что я самая заурядная потреблядь и мне ничего больше не надо, лишь бы прожить сколько мне отведено, потратив максимально времени на то что мне хочется, т.е. тупить в интернете и играть в игры. Искренне похуй на тачки-срачки и карьеры, на телок и прочую суету, вообще не волнует, ноль амбиций.
С неусвоением неинтересной инфы у меня та же проблема, что и у тебя, поэтому работается очень тяжело, особенно учитывая, что мне не интересно вообще ничего. Поэтому и живу как ретардище, откладывая все на последний момент, иначе просто нет мотивации на чем-то фокусироваться.
Ты это я.
65к
Хуя в треде подрыв офисных вкатунцов-айтиблядков.
> Если в офисе, например, на несколько часов отключился интернет
РАБотник присутствует в офисе для выполнения СВОИХ рабочих обязанностей, любая работа сверх должна оплачиваться дополнительно, любые препятствия со стороны дяди сугубо его проблема и является издержками бизнеса.
Если же человек делает всё и сразу за бесплатно, то ему можно лишь посочувствовать
мимо 200к/наносек
> Жаль, ты не понял этого.
Я действительно не знаю как там у тех кто шпионский софт ставит, если его настраивают на то что в день нужно 6-7 часов мышкой вазюкать - то еще ок, а если 8 - то идут нахуй.
Вообще такое чувство, что как девственники тут рассказывают как с тян познакомится, OP ни разу не работавший говорит как людей нанимать, лол.
Пердикс, ты хоть трудовой договор в глаза видел? Там не только про режим трудового дня есть пунктик но и про должностные обязанности, и этот договор обычно сам работодатель составляет, если а нëм нет пункта о том что, например, "бухгалтер обязан совмещать функции дырки для члена", то бухгалтер не обязан. Мимо проходил.
У программистов так, настольный теннис, кофе-автомат, хбох на диванчике.
Так может тогда тебе и не платить за время, которое ты сидишь на жопе в ожидании работы? Тебе же по договору оплата полагается за 8-часовой рабочий день.
Я сейчас не про юридическую сторону вопроса, а про моральную. Ты всегда получаешь зп в полном объеме, даже если ты работал не 8, а 5 часов в день, никто тебя не штрафует скорее всего, если ты работаешь в среднестатистической фирме. И тебя это устраивает, так?
Ты же не приходишь к начальству со словами "вон оно че михалыч, я сегодня работал только полдня, ты мне за вторые полдня не плати", но при этом если михалыч тебя просит что-то дополнительно сделать в твое оплачиваемое время, когда у тебя нет работы, ты бомбишь. Почему так нахуй? (с)
> - Если в офисе, например, на несколько часов отключился интернет, из-за чего сотрудники временно не могут выполнять свою работу - сотрудники в это время должны заняться чем-то другим, что приносит пользу компании, даже если это не входит в их рабочие обязанности, потому что работодатель в любом случае оплачивает это время. Если, конечно, они не хотят, чтобы эти часы безделья вычли у них из оклада.
Только в этом.
Кабаныч сказал, что пахать надо 12 часов, делать надо вот энто и вот энто, за это платят вот столько то, ты на это согласился, так схуяли с тебя должны требовать то, о чем в договоре речи не шло?
> я еще лет в 16 пережил кризис среднего возраста
Зумерок, то что у тебя мамка телефон и провод от компа отобрала это не кризис среднего возраста.
-
>Я сейчас не про юридическую сторону вопроса, а про моральную
>Я сейчас не про юридическую сторону вопроса, а про моральную
Ты никогда на работал, или просто проецируешь свою ситуацию и пытаешься заставить рандом анонов за нее оправдываться? Тупизна, как существуют недоработки со стороны сотрудников, так и переработки, разумеется ни хуя не оплачиваемые и вывозимые сотрудником чисто на энтузиазме. Кукож, ты в реальном мире живешь, а не в мире документов с предписаниями, ты главное из штанов не выпрыгни, когда это заметишь.
>В чем я не прав?
Я в такой хуйне работать не буду.
Хотя про удаленку ты прав, сам, когда в офис приехать не могу и меня просят из дома поработать, нихуя в итоге не делаю.
Газовая камера на пике?
> В чем я не прав?
В том, что ты предлагаешь платить за потраченное время, а не за выполненную работу. При таком подходе в конторе обычно остаются довольно посредственные работники и делают всё хуево.
Ты долбаёб. Какая нахуй моральная сторона, во взаимоотношении начальник-подчиненный. Я ж не виноват, что ставка почасовая. Если я сделал свою работу быстро, я не обязан делать чужую. А если начальник охуееет, я просто уйду в другое место. Ещё раз, по договору я делаю только то, что в должностной инструкции, тупорылый долбаёб дибил выблядок. Там не написано, что я должен делать чужие обязанности, если у меня кончились свои. Если бы это было прописано в должностной инструкции, то вопросов нет
Базу выдал. Только так надо разговаривать с потерявшими берега кабанчиками.
> я сегодня работал только полдня, ты мне за вторые полдня не плати", но при этом если михалыч тебя просит что-то дополнительно сделать в твое оплачиваемое время, когда у тебя нет работы
О наверное все-таки не может домой съебать если работы нет, а сидит на рабочем месте? А обеспечение работой - это уже забота работодателя.
Ну я бы не стал работать не из дома, это бред. Если таких как ты будет большинство, то наверное мне ничего не останется, кроме как пойти работать в офис, но видимо такой подход не очень выгоден, а выгоднее идти навстречу работнику, тогда он и работать будет лучше.
Моральная сторона вопроса, в трудовых отношениях, где всё регулируется юридически, проиграл. Ты тот удобнич, который кабану начальнику отсосать готов, если он скажет?
Да там овердохуя факторов.
Если чел 2 часа кодит, час смотрит сериал, потом опять 2 часа кодит - он сделает больше, чем тот кто просто 5 часов кодит.
Внезапно, нужен отдых, переключение долей мозга, смена ритма работы нейронных связей.
Биоритмы туда же. Один в 8 встал и как давай ебашить до 12 и сделал все свои "кусочки" - а после 3 дня он вообще бесполезен. Нахуя он мне тут нужен - сидеть и смотреть в монитор с интеллектом 8миклассника?
Ну и наоборот.
Про прокрастинацию и ритуалы надо рассказывать? Кому-то важно заварить чаю/попиздеть с кем-то/выкурить сигарету перед тем, как браться за дело. Без этого ритуала там кпд в полтора раза падает.
А знаешь какие сотрудники самые разъебные и продуктивные? По моим личным наблюдениям - те, что днем часик спят. Зато в 10-11 вечера сидят дома и ебашут как черти.
Там одна страница и одна строчка всего: Кто "мы" то, я один здесь?
Нет, блядь, я просто столкнулся с опездолом, который пинает хуи 7 часов из 8, но при этом за кого-то пальцем не пошевелит, это справедливо?
Просто вместо фиксированного оклада нужно вводить небольшой оклад + премия. Премия зависит от объема и качества выполненной работы.
>ахах мне все должны, я всех вертел))
>бля, что ж в стране так хуево живется(((
Это все вопрос мотивации, за доплату я брал и в нерабочее время телефон, и что-то делал по мелочи, потому что был околостудентом еще и нужны деньги, чего нет. За бесплатно пусть хуй пососут, это реально не мой бизнес и не моя морока.
Собственно как себя поставишь, так и будут относиться, на лохах ездят часто и дерут в три шкуры, особенно на тех у кого тугосери, кредиты и прочее.
Ну и от работы зависит, где есть процент и есть смысл поебашить даже в выходные дома, на удаленке, ехать в офис чтобы сидеть за ноутом точно так же, как и дома, это кринж. Разве что на митинги или просто покоммуницировать, но это не должно быть обязаловкой или редко.
В нормальных местах нужен результат, а не просиживать штаны 8 часов, результат можешь дать хоть скача на дилдо или сидя на берегу моря, играя на ноуте в доту параллельно. Хотя в многих местах именно что нужно сидеть 9 часов на месте, за оклад, и естественно мотивации у многих мало, особенно если оклад копейки.
А вообще по требованиям часто видно адекватная компания или нет, не зря ж даже в ойти есть "галеры" и прочие рабские условия, чем хуевее будут условия, тем больше будет текучка и больше будут пинать хуи.
Какая моральная сторона, ебанутый? Договор есть договор, работник делает А, получает Б денег, все. Моральная сторона, это когда кабанчики наебывают всех и вся, налоговую, работников, дают взятки, экономят на всем ради сверхприбыли, лол хоть бы не нес хуйню.
>Почему так нахуй?
Это из-за того, что ты тупой. Прости, но это не оскорбление, а констатация факта. Если работник полдня сидит на жопе - это исключительно твой проёб, что ты не смог загрузить его работой.
> дополнительно сделать в твое оплачиваемое время
Проебался немного, но тоже не катит.
Причин дохуя - от того что не хочет (вполне законно) до того что вообще не имеет права (ты еще уборщика пошли в щитке ковыряться).
Так ты и инженера пошлешь говно чистить и потом удивишься что тебя нахуй послали.
У меня кстати в должностной вот такая лазейка есть, в итоге по ней я должен делать всё, что прикажут, кроме противозаконного. кек. Кабаны могут так же прописывать, хз, чё им мешает
Я тебе еще раз объясняю, бестолочь.
Ты походу сам не знаешь, что такое зум)
Так вот, условия были такие.
Включена вебка, запущена конференция в зум, запускается она в 9, выключается она в 18.00.
Офк, ты можешь отходить на 15 мин раз в час, И на обед, выключив микрофон и видео.
Но сидеть и пинать хуй тебе не дадут.
>Ну я бы не стал работать не из дома, это бред.
Просто дом воспринимается как то место где можно отдохнуть от РАБоты и заниматься своими делами.
С моральной стороны имеет значение только максимальная выгода для себя.
Ну а люди которые не выабеыыаютсч как ты делают 200к+ работая не более 8 часов
Выбор кпждого
>На удаленке сразу начинается
Просто эскалируешь на руководителя, тот вставляет пиздюлей, если пиздюли не помогают, то сотрудника возвращают с удаленки в офис.
Но возвращать всех в офис из-за одного долбаеба который не умеет работать на удаленке и управлять приоритетами и личным временем смысла нет.
Чел, если всех ебать так, чтобы ишачили 8 часов из 8, они сбегут нахуй туда, где можно пинать хуи, даже за меньший оклад, маленький / тупой тут как раз ты.
Ну работай тогда сам, кабан кабаныч, если ты работников в хуй не ставишь. Прикинь, так оно работает
Специально не менял формулировку, надо же умника подбайтить на гринтекст. Причина пердежа в кресло? Был у меня в голове, чтобы что-то сейчас проецировать?
А если я 5/2 работаю в режиме многозадачности с 10 до 18 часов, с перерывами только на перекур и 15-20 минут на обед, каковы возможные последствия?
мимо
Я на прошлой работе делал 150к, но там обьем работы больше в 3-4 раза, подкопил денег на чё хотел, и ушёл на 65к, не вижу проблем. И на прошлой работе я точно так же выебывался, когда меня чёт не устраивало. Если ты терпила, то ты просто терпила, выбор каждого, терпуганыч
Хорошие разбегутся, плохим платить не будешь, а кто работать будет тогда?
И как же называется вакансия? Какова зона ответственности?
Дай угадаю, сидеть дрочить ексель или отвечать другим кабана по скрипту?
>Так может тогда тебе и не платить за время, которое ты сидишь на жопе в ожидании работы?
Тогда иди нахуй. Любой человек в таком случае будет приниматься за задачу по мере возможностей, т.к. будет иметь параллельную работу, где платят за ожидание. Если же нигде не станут платить за ожидание, то первая задача пришла - первая и ушла, ждать в этом случае будет бизнес, т.к. человек не будет на связи, ибо она не оплачивается. Из чего следует, что бизнесу выгоднее оплачивать простои, нежели чем получать неясные сроки выполнения задачи.
Ну да, в этом и смысл. Нахуя мне работа на которой реально надо работать, а не пинать хуи, работая 5 часов в неделю?
В том, что ты безграмотное шизоуебище не открывавшее тк. При вычитании хоть рубля из неприкосновенного оклада подаю на тебя в суд, стучу в трудовую и трясу тебя на штрафы с неустойками. Что ты сделаешь? Поплачешь? В столе у меня с первого рабочегодня лежит уже подписанное заявление на увол, на котором только поставить дату. Кидаю его тебе в ебальник и этим же днем ухожу на больняк до конца увольнения. Таких как ты шараг дохуя и больше
а нахуя тебе это если ты не кабанчик который погромистов содержит?? поридж блядивый дуй на завод
мимо школьник 18лет
И тут ты пролетаешь мимо. Если, конечно у тебя не обоссанный кал-центр. Предположим, у тебя какой-то сириус бизнес и нужны реально скилловые специалисты. Предположим, что ты даже отваливаешь огромные премии. Но тут вылезает другая проблема - вышел у вас, например, срыв поставок материалов или сбой в датацентре и всё, работать никто не может. А с голым микроокладом приличные спецы тебе сразу сделают ручкой.
>своими личными делами
В офисе тоже можно этим заниматься
>оплаченное работодателем время
А время, затраченное на путь в офис и обратно, оплачивается?
>он должен приложить палец к датчику отпечатков
А анус, анус-то надо прикладывать?
Почему простой подписи недостаточно или пропуска специального?
>- Служба безопасности должна контролировать мониторы сотрудников, чтобы они не двачевали капчу в рабочее время, а занимались только работой.
Кто будет следить за сотрудниками службы безопасности?
>вычли у них из оклада
Удачи в суде, лол.
мутация в гидралиска
С чего это хорошие должны разбежаться? С чего это хорошему работнику сидеть на фиксированном окладе, вместо ситуации, когда его зарплата зависит только от его усилий?
>А знаешь какие сотрудники самые разъебные и продуктивные? По моим личным наблюдениям - те, что днем часик спят. Зато в 10-11 вечера сидят дома и ебашут как черти.
О, это я.
Несправедливо, и что? Повторяю, кукож, в этой ситуации ты ничего не упорядочишь строгим трудовым договором, и уж тем более не улучшишь. Да, имеет смысл интенсивнее следить за его выполнением, но работать-то никто не хочет, все ищут лазейки и по-человечески это абсолютно понятно.
Это уже вопрос зарплаты. Дай им 3х от рынка и они будут вполне себе довольны.
как ты будешь усилия считать для сисадмина, бухов, уборщиц, или каких нибудь водителей, энергетиков, расскажешь?
Во всём прав. Наслаждайся текучкой и толпой кретинов вместо сотрудников.
Ты тренер курсов по эффективному маркетингу,да?
На моих глазах такие оптимизаторы не один бизнес просрали, лол. Очередной мамкин бизнесмен нарисовался.
>С чего это хорошие должны разбежаться?
Ну так там рабские условия труда, хорошие знают себе цену, они не станут такое отношение к себе терпеть.
Если он выполняет все свои обязанности, что ему предписанны должностной инструкцией, за этот час, то да, конечно справедливо.
>На моих глазах такие оптимизаторы не один бизнес просрали, лол
Пили стори
Оклад 10%, премия 90%, контрмеры?
А деньги мне на эти х3 рынка где взять? Если бы тут была прямая корреляция между человекочасами и выручкой, я бы просто 100 человек нанял вместо 10, но с той же низкой эффективностью.
Делаю 500к мес, работаю 3-4 часа в день, не выебываюсь
Вопросы?
Зачем хорошему спецу сидеть на окладе, где независимо от того, насколько качественно он делает свою работу, ему всё равно платят одну и ту же сумму?
>В чем я не прав?
В создании бототредов.
Ну да ну да.
Ведь на серьезной вакансии тебя отправят получать деньги на удаленке за просто так.
Давай рассказывай блять.
>вакансия
Манагер бэкофиса банка) да сидит дрочит эксель за 150к.
Ты начальника целовать в ноги должен за такие условия
Такая хуйня только у продажников встречается. Работаю юристом, во всех местах 85% к 15% в пользу оклада
у некоторых играет человеческий фактор и нежелание менять место работы. Другие же ищут работу с большим окладом
Так он не сделку предлагает, а отсутствие удалёнки, анальный контроль и прочее.
А, т.е. ты хочешь за те же деньги, что платят остальные (и уже вкладывают туда потери рабочего времени на простои) хочешь получить роботов, ебашаших от звонка до звонка? Сорян, это так не работает.
говно какое-то
> сидеть на фиксированном окладе, вместо ситуации, когда его зарплата зависит только от его усилий
Хуя, а продажи наверное тоже только от работы сеньоров-пиздаболов зависят?
Проходили уже, часть людей сваливают сразу после сообщения что премия будет понижена, более лояльная часть - после нескольких месяцев.
Пинаю хуи на удаленке, а когда прихожу в офис раз в неделю, пинаю хуи х2, так как можно поугорать с коллегами, попить кофе, послушать/потравить охуительные истории и тд. Нахуй надо разъебываться, нужно стремиться выполнять самый минимум, чтобы не уволили, а потом просто ищешь нового лопушка-работодателя с повышением ХП, ибо у нас не существует института репутации и карьерной лестницы вне госухи.
Как же охуенно работать курьером через приложение без этих говнотёрок. Хожу себе и капчую.
Не должен, это дефолт для начальников, потому что нормальных программистов днём с огнём не сыщешь. А кто будет выёбываться как ОП будет сам говнокод свой писать.
В тех сферах, где можно адекватно подсчитывать результат да, это работает. Там, где нельзя, просто ожидается что вот такая работа будет выполнена за какие-то обоснованные сроки.
При этом, ебатория с жестким графиком и тотальной слежкой нахуй не нужна. От нее толк есть только если ты пошел по пути набора толп тупых ноускильных биороботов с большой текучкой персонала и выезжаешь за счет охуительных рабочих процессов. И то, это только на линейном персонале будет какой-то профит давать. В остальных случаях от этого только вред.
>Помочь сотрудникам не-программистам (бухгалтерия, отдел кадров, и т.д.) с установкой им на компьютеры нужных программ, например
Лол, ты не представляешь видимо как это работает.
Ты думаешь там кто-то кого-то знает? Типа ебет где там бугалтерия? Или типа пойдет туда и будет предлагать
Если начальник - крепкая рука, который может и наорать, и опустить (красиво так, с юморком), то проблем не будет, люди будут ебашить, чтобы не получить моральных пиздюлей и унижений перед коллективом
Это только в школе работает.
Это везде в России работает
>Можно
Раз в час и то 15 минут. И то если разрешат
>Время в пути в офис
Ебать должно?
Не нравится не езди - увольняйся и все)
>В суде
Толсто
В ИТ точно нет, тебя нахуй пошлют просто и всё.
>Ведь на серьезной вакансии тебя отправят получать деньги на удаленке за просто так.
>Давай рассказывай блять.
глядите, офисный кабан порвался
мимо-айти-215к-удаленщик-архитектор
>Жирная паста, которая постилась тут год назад.
> 161 пост
Вы серьезно?
> 161 пост
Вы серьезно?
Ебать ты дурачок. Ты думаешь работа на заводе проще чем в офисе? Только если примитив какой-то типа грузчика-уборщика. Все технические специальности в десятки раз сложнее бесполезного гуманитарий-кала в белой рубашечке.
Лол, это он меня целует
Но на самом деле на работе 300к+ 200к микробизнес, и я не в ИТ
>Ведь на серьезной вакансии тебя отправят получать деньги на удаленке за просто так.
>Давай рассказывай блять.
Чем серьёзнее вакансия, тем качественнее там можно хуи пинать, маня.
Да никаких, абсолютно похуй на чужую зарплату. А вот на нарушение ТК, никогда не похуй, если это касается меня.
Почему? В ИТ идут только инфантильные соевые смузихлебы, которые от окрика сразу бегут плакаться психотерапевту?
>люди
Это вряд ли. Говорю же, такое говно работает только в пятёрочке и калцентрах. Любой востребованный специалист тебя просто нахуй пошлёт с твоим стилем руководства и уйдёт к вменяемому конкуренту.
Ага, это возможно только в шарашкиной конторе из 5 человек.
В норм компании у всех сотрудников свой уровень доступа, на все действия есть регламент, изменения проходят только в рамках оформленных и согласованных IT-заявок.
Весь саппорт пойдет по пизде и наступит бардак после такой "помощи"
Потому что смысл терпеть, если можно не терпеть?
>Ебать ты дурачок. Ты думаешь работа на заводе проще чем в офисе? Только если примитив какой-то типа грузчика-уборщика. Все технические специальности в десятки раз сложнее бесполезного гуманитарий-кала в белой рубашечке.
Они мож и бегут к психотерапевту, но после этого они меняют работу, и оставляют о тебе отзыв в инете, что в этой конторе начальник-мудак. В итоге ты можешгь нанимать только нихуя не умеющих джунов, которые получат опыт и тоже уйдут
Любая +- креативная отрасль, и ты насосёшься хуёв с такими требованиями.
/thread
>востребованный специалист
Это ты, что ли, востребованный специалист? Сомневаюсь. Востребованных специалистов меньшинство. Остальные 99% можно и нужно ебать, чтобы выдавали нужный КПД.
>Нет, работает
На конкурента без анальных условий труда, ведь так?
>востребованный специалист
Мы на дваче, тут либо РНН рантье, либо наносеки, не забывай.
Двачую, на некоторых вакансиях тебе вообще прощают любые загоны, заскоки и выебоны, потому что без тебя литералли всё встанет, или может встать, всё предприятие нахуй.
>215
>Архитектор
Я там выше писал, что на АйТи господ это не распространяется, хотя там х10 дроч
Например?
>Это ты, что ли, востребованный специалист?
Есть такое.
Да нечего рассказывать.
А одну компанию наняли девочку-психуелога, которая стала ссать про эффективный настрой, нацеленность на результат. Помимо митингов ежедневных стали ебать ежедневными отчетами по 2 раза, необходимостью слушать хуету про важноть настроя и энергетики, накидывать всем новых обязанностей забесплатно, потому что сотрудники должны работать ради идеи а не ради прибыли, заебали всех своим контролем и половина работниклв свалила в закат, остальная половина стала нихуя не успевать из-за этого, за что их стали ебать и в итоге за полгода все сотрудники послали их нахуй.
В другой компании тоже пытались гиперконтролить и экономить на всем, доебываться ко всему, писать по триста раз в день чтоб проверить что ты делаешь, тем самым мешая работать к тому же, вещать про то что кому мы нужны и нужнобыть благодарными за эти подачки что нам дают, увеличение зп не заслужили, в отпуск нельзя потому что а кто работать будет, еще мамкин бизнесмен лучше знает с кем работать и как делать, в итоге подрядчики взяли деньги и свалили, виноваты все вокруг оказались, помощника своего вообще пытался заставить идти покупать ему носки и заклеивать лентой окна, в итоге так же все послали нахуй и свалили.
Бизнес у обоих в убыток, сотрудников осталось 1-2 на компанию, но владельцы искренне уверены что это все вокруг плохие а они молодцы и все делали правильно.
Ну, я ж хз кем ты конкретно работаешь.
И в чем состоит твоя работа.
Многозадачность может просто потом забустить карьеру.
Дай угадаю - у тебя стэк шире, чем нужно.
Типо не только ебашишь в икселе, но еще и в сайты умеешь.
Или мастер эскуэля, но в отличие от коллег еще и на джаве пишешь.
Вы обычно такие.
>Например
ИТ-господа, очевидно. А смысл работать не в ИТ? В рашке есть только ИТ, вебкам из нормальных работ есть только ИТ, вебкам и закладки.
Да спокнись уже блять
На нашу контору она работает
>Анальных условий
Пидораха ебаная, пидораха нева ченджес
Неэффективный менеджер, ты?
>Вы обычно такие.
Ну сорт оф, не совсем понял, причём тут эксель правда.
Менеджер по работе с клиентами
на серьезной вакухе у тебя существенный кредит доверия
Завидую, хочу также. Я в основном также бесцельно смотрю в пустоту, но у меня почти 0 мыслей в голове, пребываю в полусне, хоть и время тоже относительно быстро скипается. Печаль родиться унтерком без фантазии, мда.
>нева ченджес
>Ну сорт оф
Зумер, говори по-человечески
Это только на низкоквалифицированной быдло-работе
>нева ченджес
это про нева тауэрс?
Я не так давно оффер получал, там по условия переезд в Грузию Для меня плюс, ибо я в РФ жить боюсь и зарплата 2к долларов, и именно в баксах
Нашёл место где платят больше, и нормальная удалёночка
Я отказался, потому что там надо в офис ходить.
Как думаешь в какое пешее эротическое я пошлю
Пидарахе невдомёк, что если ты потребляешь 90% контента на английском, то и словосочетания оттуда будешь использовать неосознанно.
Я тоже работал так в одной конторе, у одного чела. Чел содержал 3 магазина, и сто, в одном здании, но не суть, был скромным эникее-админом, делал всякое по этим делам, в хуй не дул. Потом начальник сьездил на какой то тренинг, и начал внедрять блядское по под названием Мотив/Motiw. Ну я офк это всё и внедрял. И понеслось, с утра ты пишешь план на день, в конце дня пишешь, что ты выполнил. Недельные планы, и отчеты, ходишь каждую неделю отчитываться. В итоге половина работников сьебала через 1-2 месяца, ибо это тупо мешало работать, а за невыполнение этой хуйни ебали. Потом и магаз обонкротился, через пару лет, такие вот пироги.
>Толсто
Толсто - это как раз весь твой тред с твоими и подобными твоим ответами
> Как думаешь в какое пешее эротическое я пошлю твою шаражку, где надо палец прикладывать?
Фикс
Согласен, а также:
-Все граждане в обязательном порядке распределяются на рабочие места после ВУЗа/школы/ПТУ, неработающие отправляются в ГУЛАГ за тунеядство.
-Заработная плата в деньгах отменяется, работникам платят палочками в журнале учета, за которые он может раз в неделю купить душистых говяжьих анусов (начальникам, депутатам и другим Уважаемым Людям все платиться в деньгах, для них создаются отдельные магазины Березка)
-Рабочая неделя увеличивается до 6 дней, рабочий день до 14 часов, возраст начала работы понижается до 12 лет.
Рыночек порешал иначе
>-Заработная плата в деньгах отменяется, работникам платят палочками в журнале учета, за которые он может раз в неделю купить душистых говяжьих анусов (начальникам, депутатам и другим Уважаемым Людям все платиться в деньгах, для них создаются отдельные магазины Березка)
Ура, трудодни!
Я вообще не менеджер,а it-работник.
Для меня лучшая политика - когда начальство не лезет в мою работу. Раз наняли специалиста, значит нуждались, поэтому нехуй лезть и рассказывать мне как работать и требовать объяснять на пальцах каждый пук. Дали задачи- приняли работу. Лучше знаете? Сами делайте.
Что происходит на пике? Как там оказаться?
База, есть таски, есть дедлайны, есть отведенные часы для митингов, остальное тебя ебать не должно.
Соглашаюсь, на такую удаленку, дрочу на вебку в рабочее время, твои действия?
ОП пидор, кста
>На нашу контору она работает
Ну да, ну да. Пиздаболам в рот нассым?
>зарплата 2к долларов
И что там делать с такой ЗП, на еду и съем хаты хватит разве?
Не, там вообще норм можно жить на эти деньги, друг в Грузии с такой зп кайфует, работает на РФ удалённо.
Ахахахв, это вообще не про пинать хуй, это просто высокооплачиваемая дрочь.
>Не в ИТ
А нахуя там работать?
Есть лоеры, банкиры, топ манагеры, эйчары, врачи, чиновники. Да дохуя всего) на АйТи свет клином не сошелся.
Да это просто как пример - есть стэк, и есть расширение.
И те, кто ночами ебашут, имеют расширенные опции.
Я ж хз кто ты - мож аналитик, мож айтишник…
Так у тебя доход напрямую зависит от сделок же (по идее).
Ебашь, кэш всегда нужен.
Тем более работа гуманитарная, меньше рисков выгореть или поехать кукухой.
> на АйТи свет клином не сошелся.
Охуенно ты врачом из дома поработаешь, да.
>Если сотрудники временно не могут выполнять свою работу - сотрудники в это время должны заняться чем-то другим, что приносит пользу компании потому что работодатель в любом случае оплачивает это время
Лол. Работал в такой хуйне. Народ от "умного" кабан кабаныча начал разбегаться, зп всем порезал на 20%, типа трудные времена для компании. Полследней каплей стал его "мудрый план": сократил всех уборшиц и на совещании объявил, что теперь сотрудники обязанны по очереди дежурить и мыть туалеты в офисе, а если есть свободное время без клиентов - делать уборку помещания и улицы перед входом. Что могло пойти не так? В течении суток на увольнение подал все сотрудники, включая подсосов кабана, лiл. Больше всех возмутило мытьё унитазов. После ни уговоры, ни угрозы, ни обещания нанять уборшикав не смогли верныть людей и блядушник развалился, а кабан потерял бизнес
Этот случай наглядно покащзывает что пидораши ленивые и безответсвенные, совершенно не ралет за работодтеля,который как отец родной их кормит
> на АйТи свет клином не сошелся.
Если ты двачер-хиккан, то вариантов очень мало.
>неосознанно.
Так ты животное неосознанное и есть. Вообще, нахуй, не осознаёшь, как щитпостишь
Ну, съём хаты дорогой, да. 500$ примерно, а вот еда не сильно дороже, чем в России
Какие-то продукты дороже, какие-то дешевле, впрочем как везде
На оставшиеся 1500 вполне реально жить, и довольно комфортно.
Погугли зарплаты в Грузии, там мало у кого доже 500$ наберётся.
А вообще, мысль ОПа была в том, что якобы в его шаражку с анальным контролем будет очередь из желающих. По факту, вряд ли кто-то будет дольше полу года там работать. Да и вцелом, нахуй такой анальный контроль никому из работников не нужен. Люди просто найдут себе нормальное место работы, и будут работать там.
А нахуя?
Ну я вот 300к ios -господин, а знакомый мой стоматолог.
Он при плотном графике мою зп может за неделю полторы поднять.
>1
В целом прав, другой вопрос, если занятость проектная и сотрудник не на окладе, а на сдельной, то пофигу, наоборот, будет мотивация работать сверхурочно.
>2
В целом норм, но довольно дорого в плане оборудования, достаточно системы пропусков, в серьезных фирмах так и есть, ну и в этом случае переработки так же должны премироваться.
>3
Должна, по уму, в серьезных фирмах так и есть, капчевать с работы - прерогатива распиздяев с госухи вроде меня, ну и это раздувает штат СБ, так что тоже зависит от того, насколько ебланят сотрудники и проебан KPQ
>4
А вот это бред, сотрудники не должны выполнять не свои обязанности, а проблемы интернета - проблемы фирмы и сотрудников ответственных за сетевое подключение, а не всего коллектива.
Ну если жить одному и ничего не накапливая.
Если есть неработающая тян + личинка, то придется соснуть хуйца.
Тупые зомбари. Вот выдадут мне табельное и пойду нежить мочить.
а еще в офисе не ебутся, и охранникам нечего сливать в интернет
Соглашусь. Создать видимость работы очень легко. Чем изощреннее контроль, тем изобретательнее будут сотрудники, чтобы этот контроль обойти. Только вот ресурс производительности у каждого ограничен и часть ресурса будет уходить на обход контроля, а не на работе. Нужно правильно мотивировать сотрудников, а не контролировать каждый шаг. Хотя мне бы не помешал биометрический датчик контроля рабочего времени.
>-Рабочая неделя увеличивается до 6 дней, рабочий день до 14 часов
Рабочий час до 357 минут, а каждую минуту вас будут ебать в очько
>Сотрудники должны работать в офисе-опенспейсе
Сразу нахуй. КПИ считать учись, и можно оставлять работника дома. Тогда обеспечение рабочего места - его личное дело, а ты экономишь на офисе. Не понимать это в 21ом веке - признак совка. Пинают они хуи или нет - их личное дело, если КПИ выполняется. Если свободного времени у них слишком много - сокращай штат
> Опоздания и уходы раньше положенного времени должны вычитаться из оклада + дополнительный штраф.
Правила ради правил? На эффективности один хуй никак не сказывается, но опоздавший сотрудник с утра будет демотивирован. Как и тот, которому пришлось отпроситься. Хорошо одно - в реальной жизни такие системы всех обычно заебывают в первый месяц, и старший менеджер попросит эксплуатирующую контору о мастер-ключе, чтоб проводить всех вовремя, а по времени они будут проводить меж собой взаимозачеты, как обычно и делается
> Служба безопасности должна контролировать мониторы сотрудников, чтобы они не двачевали капчу в рабочее время, а занимались только работой.
Мобила есть для этого
> - Если в офисе, например, на несколько часов отключился интернет, из-за чего сотрудники временно не могут выполнять свою работу - сотрудники в это время должны заняться чем-то другим, что приносит пользу компании, даже если это не входит в их рабочие обязанности, потому что работодатель в любом случае оплачивает это время. Если, конечно, они не хотят, чтобы эти часы безделья вычли у них из оклада.
Т.е. из-за того, что ты мудак и не сделал нормальный интернет, вычтешь у сотрудников? Пизда тебе от надзорных органов
Напомню что БАЗА это
>топить за 7 часовой раб. день
>топить за 4-х дневную раб. неделю
Спокнись, скуф.
>с утра ты пишешь план на день, в конце дня пишешь, что ты выполнил.
Дико извиняюсь - а работать, блядь, когда?
>А нахуя?
Это база, основа. Работать надо лежа в кровати, всё остальное хуита.
>тян
Кекнул. Какие нахуй тян, их не существует.
Это же я и пытался донести до кабан кабаныча, как и многие другие сотрудники. Не вышло, к сожалению.
>совершенно не ралет за работодтеля,который как отец родной их кормит
А ЧТО, МУЖИКИ, НЕШТО МЫ НАЧАЛЬНИКА ПОДВЕДЕМ?
>.png
Как же там воняет
В смысле раз в неделю? Надо как в колхозах при хрущеве: за 365 трудодней раз в год выдавать на человека 2кг капусты, 1 кг моркови, 1 кг, лука 5 кг муки и 3 кг макарон, соль 250 грамм. Тогда ВСТАНЕМ С КОЛЕК
Почему в Рф только тюремная модель приживается?
С утра пишешь план планирование, потом планируешь
>?
У автора шиза, выходит?
А, общий вывод
Следуя этим правилам, ты создашь очередную совко-контору, которая станет трамплином для студентов и прочих людей без опыта. Полгода работы, и на новом месте они уже могут говорить, что "опыт работы имеется". Разумеется, задерживаться у тебя никто не будет
Сотрудник должен выполнять свою работу. А где и как – похуй. Главное результат.
>- Сотрудники должны работать в офисе-опенспейсе, а не на удаленке, потому что на удаленке они начинают пинать хуи и заниматься своими личными делами в оплаченное работодателем время. К тому же ухудшается и замедляется коммуникация между взаимодействующими отделами.
Я и в офисе пинаю хуи, как только доделываю свои задачи. Но в офис я трачу 2 часа времени на дорогу, и в опенспейсе атмосфера препоганейшая из-за низкой культуры и низкого интеллекта народной массы, и там крайне неприятно находиться. Еще там проблема с питанием, если не приготовил еду и не взял с собой, то придется идти в столовые, где повара не умеют готовить.
Если начальник дефективный и тупорылый, он и в офисе не уследит за сотрудниками, а нормальный начальник даёт задачу и дедлайн, и ты будь хоть на луне, просто выполнишь задачу в срок и всё.
>- Когда сотрудник приходит в офис - он должен приложить палец к датчику отпечатков, когда уходит - тоже. Таким образом контролируется время, которое сотрудник проводит на рабочем месте. Опоздания и уходы раньше положенного времени должны вычитаться из оклада + дополнительный штраф.
Можно, но по большому счёту никакой разницы не будет. Жополизы и подстилки всё равно будут опаздывать и отпрашиваться, и им слова не скажут. И это спровоцирует негатив и не желание работать в компании.
>- Служба безопасности должна контролировать мониторы сотрудников, чтобы они не двачевали капчу в рабочее время, а занимались только работой.
Кто будет контролировать службу безопасности, чтобы она не двачевала капчу в рабочее время, а занималась только работой? И стоят ли затраты того, чтобы заставить ЧТО-ТО ДЕЛАТЬ, ПОХУЙ ЧТО, сотрудников, если они итак всё сделали? Опять же, это спровоцирует негатив к компании. Сидеть 8 часов под присмотром личного надзирателя это не для каждого. Если гена раба у человека нет, он работать так не захочет.
>- Если в офисе, например, на несколько часов отключился интернет, из-за чего сотрудники временно не могут выполнять свою работу - сотрудники в это время должны заняться чем-то другим, что приносит пользу компании, даже если это не входит в их рабочие обязанности, потому что работодатель в любом случае оплачивает это время. Если, конечно, они не хотят, чтобы эти часы безделья вычли у них из оклада.
Если предполагается, что на работе существует что-то, что может приносить пользу компании, но это не делается, пока не выключат интернет, значит, руководство тупорылое. Тут вообще обсудить нечего.
Итог: ОП предложил заебать работников исключительно ради того, чтобы их заебать. Или троллинг, или тупость, или пидорас.
Я и в офисе пинаю хуи, как только доделываю свои задачи. Но в офис я трачу 2 часа времени на дорогу, и в опенспейсе атмосфера препоганейшая из-за низкой культуры и низкого интеллекта народной массы, и там крайне неприятно находиться. Еще там проблема с питанием, если не приготовил еду и не взял с собой, то придется идти в столовые, где повара не умеют готовить.
Если начальник дефективный и тупорылый, он и в офисе не уследит за сотрудниками, а нормальный начальник даёт задачу и дедлайн, и ты будь хоть на луне, просто выполнишь задачу в срок и всё.
>- Когда сотрудник приходит в офис - он должен приложить палец к датчику отпечатков, когда уходит - тоже. Таким образом контролируется время, которое сотрудник проводит на рабочем месте. Опоздания и уходы раньше положенного времени должны вычитаться из оклада + дополнительный штраф.
Можно, но по большому счёту никакой разницы не будет. Жополизы и подстилки всё равно будут опаздывать и отпрашиваться, и им слова не скажут. И это спровоцирует негатив и не желание работать в компании.
>- Служба безопасности должна контролировать мониторы сотрудников, чтобы они не двачевали капчу в рабочее время, а занимались только работой.
Кто будет контролировать службу безопасности, чтобы она не двачевала капчу в рабочее время, а занималась только работой? И стоят ли затраты того, чтобы заставить ЧТО-ТО ДЕЛАТЬ, ПОХУЙ ЧТО, сотрудников, если они итак всё сделали? Опять же, это спровоцирует негатив к компании. Сидеть 8 часов под присмотром личного надзирателя это не для каждого. Если гена раба у человека нет, он работать так не захочет.
>- Если в офисе, например, на несколько часов отключился интернет, из-за чего сотрудники временно не могут выполнять свою работу - сотрудники в это время должны заняться чем-то другим, что приносит пользу компании, даже если это не входит в их рабочие обязанности, потому что работодатель в любом случае оплачивает это время. Если, конечно, они не хотят, чтобы эти часы безделья вычли у них из оклада.
Если предполагается, что на работе существует что-то, что может приносить пользу компании, но это не делается, пока не выключат интернет, значит, руководство тупорылое. Тут вообще обсудить нечего.
Итог: ОП предложил заебать работников исключительно ради того, чтобы их заебать. Или троллинг, или тупость, или пидорас.
> офисе-опенспейсе
Говно для быдла, у каждого должен быть свой кабинет, иначе начинается бестолковый пиздёж, к тому же от шума снижается производительность.
> он должен приложить палец к датчику отпечатков
С биометрией заебёшься, там по закону её как-то особо собирать надо. А RFID, NFC и прочее говно легко наебать. Проще не заниматься этой хуйнёй и отслеживать по логину в комп с рабочего места.
> Служба безопасности должна контролировать мониторы сотрудников
Потенциальные утечки информации, потому что может так получиться, что мониторы будут чекать не только они.
> Если в офисе, например, на несколько часов отключился интернет
Вот тут уже твои ебаные проблемы. Сейчас бы резервный канал не иметь.
Ну а ещё с тебя полное соблюдение ТКРФ, включая индексацию зарплаты, декреты, и т.п.
>скуф
Новое слово выучил?
>Сотрудники должны работать в офисе-опенспейсе, а не на удаленке
Очкой работодатель ток себе выбор уменьшает и как следствие повышает цену труда (ибо Ваня с Сургута на удаленке дешевле Пети с Москвы на очке), но это право работодателя
>Опоздания и уходы раньше положенного времени должны вычитаться из оклада + дополнительный штраф.
За штраф из оклада суд с ухмыкой такой штраф работодателю ебанет, что ахуеет. Единственное что дано работодателю - замечание, выговор и депремиртвание (но нельзя сделать так, чтобы было в итоге более чем на 20% ниже средней зп, иначе работодателю в суде тож пизда)
>Служба безопасности должна контролировать мониторы сотрудников, чтобы они не двачевали капчу в рабочее время, а занимались только работой.
Если сотрудник согласие на обратотку персональных в двух видах (на работодателя и на сб) не подписал - взыщет пару млн потом, лично дела такие вел
>сотрудники в это время должны заняться чем-то другим, что приносит пользу компании, даже если это не входит в их рабочие обязанности
Ток если письменное согласие дали. В иных случаях это вынужденный прогул/простой и платит работодатель. Заставит работать - привет трудовая инспекция, штрафы и выплаты по сотне тысяч
Мимо юрист по трудовым спорам
Да вы воще ахуели кабанчики, вам мало того что дефицит кадров в стране, вы ещё предлагаете ужесточать требования к работе. Ну успехов вам лол, только размер зп оказывается не таким уж и привлекательным фактором, че неправда типа? =)
Про сисадмина вообще очень интересно было бы послушать. Обычно если он нихуя не делает, это значит, что хорошо работает
Совковая пидораха, тебе платят не за время, а за результат. Если ты можешь работу сделать за час, можешь пинать дальше хуи или идти домой или взять еще чужую работу, по двойному тарифу
Ну во всех контрах, где я работал, если внедряли какие то метрики, то обычно меня никто не трогал. Только в том месте, где внедряли мотив, кабан кабаныч придумал, что мой продукт, это работа всего и вся типо пк и оргтехники, а если чёт не работает, то моя продуктивность падает. И то он не придумал, как адекватно это считать количественно, так что, сидел я дальше на почасовой. Да и везде мне платили почасово. Может есть какие то серьезные конторы, где у сисадминов есть метрики, хз, не в моих пердях
> В чем я не прав?
В том, что у тебя будут рабы. А кто пойдёт в рабы? Те, кто недостаточно умён, чтобы работать в нормальных условиях. И вот эта команда тупых бессловесных болванчиков выходит на рынок и... Тонет.
Как же заебись фрилансить, братишки. Читаю ваши посты, понимаю что это литерали я и душу греет прям
>- Если в офисе, например, на несколько часов отключился интернет, из-за чего сотрудники временно не могут выполнять свою работу - сотрудники в это время должны заняться чем-то другим, что приносит пользу компании, даже если это не входит в их рабочие обязанности, потому что работодатель в любом случае оплачивает это время. Если, конечно, они не хотят, чтобы эти часы безделья вычли у них из оклада.
В трудовом договоре, в пункте про обязанности работодателя написано, что он обязан обеспечивать условия труда работнику. Если он обосрался, то это он обосрался
А как выполнить?
пофапал на фото
Я бы с тобой поспорил, на фрилансе ты должен себе сам искать задачи и работу. На сдельной мне просто начальник дает поручения, я делаю, всё, и сижу на жопе ровно
Роста ж никакого. Путь вникуда
Как же там воняет
У самурая курьера нет цели. Только путь
> Не нравится не езди - увольняйся и все)
Так и сделал, лол
мимо
Вся жизнь путь в никуда. Зачем тебе расти, если зп курьера полностью устраивает, например?
В 35 так и будешь продолжать курьером работать?
Ты неправ в том, что называешь офисных сидунов работниками.
А их сидение - работой.
И ещё ты неправ в том, что предлагаешь какие-то никчёмные меры для фикса несуществующих проблем, вместо того, чтобы просто выпиздить нахуй 70 процентов офисоты на реальное производство, к реальному труду.
Ну вообще база, но с одной оговоркой, ЗП и прочие ништяки должны соответствовать.
Плюс ещё надо достать калькулятор и посчитать, во сколько обойдутся эти новые расходы, а так же расходы на контролирующие органы.
Ну а вообще да, на работу надо ходить работать и зарабатывать, если ты ходишь туда штаны просиживать, то ты долбанб
Дел выполненных нихуя, зато планов ого-го!
> Сотрудники должны работать в опенспейсе
Ну Василич, обеденный перерыв подходит к концу, мой свой тормозок и скорее к станку, хватит китайские порномультики свои смотреть!
Ну да, а чё?
>Путь вникуда
Из пизды в могилу, вот этот понимает
>В 35 так и будешь
Мне 40.
во всем
Да там нормис какой то залётный, в 2Х лет будешь продолжать У работать?". Чисто тейк чела, с нормипрошивочкой. Когда мы родились, чтобы сдохнуть, за пару мгновений.
Ну окей, я так не смог бы
>Нужно контролировать людей на работе
Во всем прав
>Правительство делает тоже самое
Пизда говнорашка фу иди нахуй
Ну молодец, иди дальше достигаторством занимайся, а потом твой труп будут жрать черви в могилке, как и тех, кто жил себе в кайф
люди будут отсиживать часы максимально растягивая работу, ставишь план на день и все, быстро сделал - молодец, отдыхай, есть мотивация делать быстрее и качественнее
Так я тоже в кайф живу, просто стараюсь скилл прокачивать и в перспективе хочу построить что-то такое, что будет потом само на меня работать и тут то начнётся прям настоящий кайф. Пока ты будешь стаптывать очередные говнодавы и охуевать от больных коленей.
А с чего ты взял, что я курьер?
>А с чего ты взял, что я курьер?
>По отпечатку пальца
Готов у себя штат инфобезопасности строить?
Минимум 5чел, все должны быть обучены, наличие криптомаршрутизации аки дионис.
То что я озвучил это ~1кк. А это только верхушка айсберга.
Ебало?
Мимо ИБшник
Готов у себя штат инфобезопасности строить?
Минимум 5чел, все должны быть обучены, наличие криптомаршрутизации аки дионис.
То что я озвучил это ~1кк. А это только верхушка айсберга.
Ебало?
Мимо ИБшник
Тогда проще бабу сраку на окладе 25к с журналом учета посадить
Ит это про хардкор, если ты не проходная макака за миску риса.
Работал в конторе где пару раз дедлайн проебываешь, и от тебя как от сотрудника избавляются.
Проще блять купить пачку пропусков и подключить программу которая регистрирует срабатывания пропуска на входе выходе.
> В чем я не прав?
В том, что вернувшись со школы, прочитал на лурке статью "тролли", потом как-то попал на двач, и пытаешься толсто и неумело троллить состоявшихся скуфов.
Ну и уебком бы ты был если бы тебя управляющим поставили.
Единственное требование к работнику - чтобы он делал то количество работы которое обязан и делал это качественно и вовремя. Всё.
А вот уже за невыполнение этих простых требований и давать штрафы нужно.
И чо будет лол?
>Сотрудники должны работать в офисе-опенспейсе, а не на удаленке, потому что на удаленке они начинают пинать хуи и заниматься своими личными делами в оплаченное работодателем время. К тому же ухудшается и замедляется коммуникация между взаимодействующими отделами.
Мне похуй, я ебашу в 2 раза больше чем в офисе.
>Когда сотрудник приходит в офис - он должен приложить палец к датчику отпечатков, когда уходит - тоже. Таким образом контролируется время, которое сотрудник проводит на рабочем месте. Опоздания и уходы раньше положенного времени должны вычитаться из оклада + дополнительный штраф.
Капиталист идет нахуй, и в офис я не поеду. Капиталист не будет знать чем я занят весь день: играю в игры.
>Служба безопасности должна контролировать мониторы сотрудников, чтобы они не двачевали капчу в рабочее время, а занимались только работой.
Нахуй идут. Контора не имеет доступа к моему железу.
>Если в офисе, например, на несколько часов отключился интернет, из-за чего сотрудники временно не могут выполнять свою работу - сотрудники в это время должны заняться чем-то другим, что приносит пользу компании, даже если это не входит в их рабочие обязанности, потому что работодатель в любом случае оплачивает это время. Если, конечно, они не хотят, чтобы эти часы безделья вычли у них из оклада.
Капиталист идет нахуй.
Мимо 300кнаносек.
поздравляю, вы изобрели СКУД
и наработка будет 10% от мотивированного, но ты продолжай закупать наши срмки кабаныч))))
мимопрод
мимопрод
В том что лучшие спецы уйдут на удаленку и фриланс, а у тебя останутся дебики, которые будут имитировать бурную деятельность. Растягивая работу и крутя колесико одной рукой, другой глядя в телефон.
Как ты рукой глядеть собираешься, мутант ебучий.
Придут пару дядь, в костюмчиках. За ними будет ходить девочка, с ноутбуком, и все фиксировать.
Сначала пойдут посмотрят серверную. Потом будут лазить по компуктерам. Смотреть лицензии и сертификаты соответствия.
По итогам, контору могу и прикрыть.
Кто бы их пропустил еще проверять
Лол
Проблемы?
В том что такой тотальный контроль лишь приведет к быстрому выгоранию качественных кадров и снижению производительности, а в некоторых случаях вообще к наплевательскому отношению к работе в целом. Увеличивается текучка, уменьшается процент компетентных работников. проще дать некую свободу своим сотрудникам и требовать выполнения КОНКРЕТНЫХ ЗАДАЧ В КОНКРЕТНЫЕ СРОКИ.
>Сотрудники должны работать в офисе-опенспейсе
Не должны.
Всех кого можно - прогеры, аналитики все кто с компа сидит - всех на удаленку.
Одни плюсы - разгружается метро, дороги, нет пиздецкого утреннего часа пик.
Еще нет нужды находиться в городе где работаешь - падает спрос на съемное жилье, проще снять/купить квартиру особенно в столице, одни плюсы. Бугурт рантье бесценен.
>и заниматься своими личными делами в оплаченное работодателем время.
Пусть требует их скажем раз в час показать что сделано.
В офисе сотрудники гоняют чаи , раскладывают косынку.
>В чем я не прав?
Не прав во всем,очередной жирнотред, но так и быть покормлю.
> - Сотрудники должны работать в офисе-опенспейсе, а не на удаленке, потому что на удаленке они начинают пинать хуи и заниматься своими личными делами в оплаченное работодателем время. К тому же ухудшается и замедляется коммуникация между взаимодействующими отделами.
Все так, однако на удаленку переводят сами компании, поскольку таким образом можно
1) Сильно экономить на офисе, ибо оплата интернета/счетчиков - ложатся на плечи самого работника.
2) Можно нанимать людей из провинции, выплачивая им зарплату ПО ИХ РЕГИОНУ. Ибо когда москвобоярин будет нос воротить на должность 100к - какой-нибудь селюк всем глотки перережет за зарплату в 60к
> - Когда сотрудник приходит в офис - он должен приложить палец к датчику отпечатков, когда уходит - тоже. Таким образом контролируется время, которое сотрудник проводит на рабочем месте. Опоздания и уходы раньше положенного времени должны вычитаться из оклада + дополнительный штраф.
Согласен, но при таком раскладе хуй тебе а не переработка. Ровно в 6 вечера отключаю все нахуй, даже если задача в 5 минутах от завершения, аналогично, на работу прихожу и отмечаюсь за 5 минут до работы.
> - Служба безопасности должна контролировать мониторы сотрудников, чтобы они не двачевали капчу в рабочее время, а занимались только работой.
Без проблем
> сотрудники в это время должны заняться чем-то другим, что приносит пользу компании, даже если это не входит в их рабочие обязанности
Нет, иди нахуй. Это исключительно твоя проблема, что ты не можешь обеспечить рабочее место, нет запасного канала интернета/нет дизельгенератора и пр. Если в моих трудовых обязанностях есть что-то что я могу делать - я сделаю, если нет - соси хуй.
> Если, конечно, они не хотят, чтобы эти часы безделья вычли у них из оклада.
Пишу жалобу в трудовую инспекцию, тебя ебут во все щели. В чем я не прав?
В том, что иди-ка ты нахуй, тиран комнатный.
Вот мне вообще было бы насрать, кто ты, откуда, что и в каком состоянии ты делаешь, в какое время и в каком виде приходишь, выполнил задачу - молодец. Не можешь выполнить - так и говори, не выполнил - да, хуево, объясняй, хронически не справляешься - гуляй.
У меня поважнее вопрос есть.
Положила ногу на ногу и боком легла.
> потому что на удаленке они начинают пинать хуи и заниматься своими личными делами в оплаченное работодателем время
Не прав ты именно здесь. Есть работа, где ты платишь за результат, и есть где за время.
Кассирша в пятерочке - за время, т.к. какой бы она ни была усердной, продажи она тебе не повысит. Рабочий на конвейере не сможет сделать больше, чем ему привезли деталей, и чем сможет обработать стоящий далее сотрудник - результат его работы прямо пропорционален затраченному времени.
Наносеки, в сторону которых тут постоянно кидаются дерьмом - это за результат, т.к. единицы смогут ПРОДУКТИВНО работать более 3-4 часов в день, а время, затрачиваемое на решение задачи на практике ВООБЩЕ не поддается расчету. И это уже не говоря о проектировании и поддержке.
Начальник регионального отдела продаж той же самой пятерочки - это про результат, т.к. он БЕРЕТ НА СЕБЯ огромный комок проблем, и ОБЯЗУЕТСЯ его разрешить. А не выносить мозг огромным количеством отчетов, как именно он это сделал, вышестоящему руководству.
Проектирование системы отчетности такой каверзной проблемы и ее анализ - это колоссальная трата времени, которая будет тормозить бизнес.
Во многих случаях то, что прописано конкретное количество часов и расписание работы - не более чем затычка для трудового законодательства, и формальный повод для увольнения в случае несоответствия результатам
Не, это всё полная хуйня и ты даун. Неудалёнка нужна только для одной вещи - заставить работать больше оплаченного времени. Когда ты удалённо работаешь ты ровно в назначенный час выходишь из проги и всё, а в офисе тебя могут в последнюю минуту ЕЙ СЛЫШ БРАТАН ТУТ ТАКОЙ ЗАВАЛ ПОМОГИ БЫСТРО ПОБРАТСКИ ТУТ ДЕЛОВ НА ПАРУ МИЛИСЕКУНД и ты лишние полчаса сидишь и ковыряешься.
Лежит кайфует. В чем проблема?
Хули ты у меня то спрашиваешь? Я и сам не понимаю к чему тот анон доебался.
Аналогичная хуйня происходит и с удаленкой. БЛЯ НУ ТЫ ЖЕ ВОЗЛЕ КОМПА, ПАМАГИ ТУТ СРОЧНА НАДО.
Это скорее зависит от установленного распорядка на самой работе. Меня вот пиздец дрочит, что в рабочий день я, буквально, все 24 часа как будто на работе, ибо начальник - долбоеб и не может нормально работу выстроить. При этом именно работаю я всего ничего, но лично меня угнетает тот факт, что хоть я по большей части и пинаю хуи, вот это вот "в любой момент мы тебя дернем" - изрядно заебало. Сейчас вот собеседование прошел в другую контору, где "официально" график хуже, но зато он фиксированный, без этих "да по братски помоги тут выйди". Молюсь, чтобы зп согласовали, какую я обозначил.
>Проблемы нормиблядков. Я просто прихожу в офис, смотрю в стену, в одну точку и часов пять к ряду ничего не делаю
https://www.youtube.com/watch?v=iEbvLxU8vMI
>За такое надо предлагать и соответствующую зарплату, от штрафов разбегутся. Ну или расчитывай только на иностранных специалистов. Это не завод пчел.
В Китае программисты так и работают и не ноют.
Соррян. Промазал я постом.
Лмао, аутист переиграл в факторио и палворлд и теперь думает об ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ.
>ибо у нас не существует института репутации
И это хорошо. Нахуй нужен этот хрюнститут хрюпутации, где тебе будет припоминать что ты пукнул на созвоне 6 лет назад в каждой следующей компании.
> маняоправдания анальника почему он эффективнее работает на удаленке
Тем временем американские кабаны, в том числе гениальный Илон Маск, массово возвращают айти-рабов в офис, а они деньги считать умеют.
А у нас не пойдут так работать и будут ныть, на рынке труда есть предложения получше, а вся эта система это затраты для компании на реализацию и поддержку, лишний стресс сотруднику, высококлассные специалисты такие условия терпеть не будут, особенно когда у них есть выбор, за условия ОПа надо будет доплачивать. Ну и последнее люди работают по разному я например прихожу делаю упорно задачу за условный час и чиллю, а мой коллега часа четыре с такой же задачей ебется из-за условной рассеянности, но он может работать 4 часа подряд, а я не могу.
Высококвалифицированные специалисты на одном месте могут вертеть "кабанов", меняя их как перчатки, и в своих возможностях во многом превосходят прикованных к своему предприятию работодателей. Содержимое поста было следующей: Сдельная оплата СООТВЕТСТВУЕТ о, чудо, СДЕЛАННОЙ РАБОТЕ, даже если в ТД были прописаны часы работы. В посте ни разу не было сказано, что на удаленке айтишник работает эффективнее. Удаленка - это способ сторговаться со специалистом и получить высококвалифицированную помощь в том размере, в которой она требуется в конкретные моменты времени, но вероятно с занижением з/п. Если высококвалифицированный айтишник работает на кого то за совковые 35 тысяч - очевидно, вместо 4-8 часов по ТД он уделяет часа полтора в день, а работодателей у него несколько. Но количество ПОЛЬЗЫ, которую он приносит работодателю сопоставимо зарплате. И если кабан будет задрачивать сидением в офисе и тупыми регламентами - он пойдет взашей. И кабаны, хоть немного ушедшие в своем развитии от владельцев точек на рынках, это прекрасно понимают.
Илон Маск в состоянии платить зарплату, соответствующую комбинации "топовые высококвалифицированные специалисты + полный рабочий день + полное погружение в процессы + наличие этих самых процессов". У нас же таких работодателей мало, тот же яндекс или сбер.
Да ну вас накуй, я за час делаю больше, если попью чай, посмотрю порно, а потом приступлю к задачам. Я реально за два часа делаю всё дневную норму в офисе, когда я буду ещё ходил. В офис ты уже приезжаешь заебанный, в ДС ты тупа час в лучшем случае тупо добираешься в одну сторону в офис в одну сторону, да блядь уже половину энергии потратил дневной, чтобы накуй до офиса добраться. Сейчас уже 6 лет на удаленке, такой кайф бля. Стал делать гораздо больше за меньше время.
>яндекс или сбер
Говно говна, в РФ просто нет компаний сравнимых по качеству менеджмента со средней американской. Во просто нет.
- Когда сотрудник приходит в офис - он должен приложить палец к датчику отпечатков, когда уходит - тоже. Таким образом контролируется время, которое сотрудник проводит на рабочем месте. Опоздания и уходы раньше положенного времени должны вычитаться из оклада + дополнительный штраф.
- Служба безопасности должна контролировать мониторы сотрудников, чтобы они не двачевали капчу в рабочее время, а занимались только работой.
- Если в офисе, например, на несколько часов отключился интернет, из-за чего сотрудники временно не могут выполнять свою работу - сотрудники в это время должны заняться чем-то другим, что приносит пользу компании, даже если это не входит в их рабочие обязанности, потому что работодатель в любом случае оплачивает это время. Если, конечно, они не хотят, чтобы эти часы безделья вычли у них из оклада.
В чем я не прав?