Бамп
> Саботировать работу
Уволят за невыполнение обязательств.
> Захуярить иски в суд и запросить компенсацию
Что будешь делать, если кабан просто не явится в суд?
>Какой вариант лучше? Чтобы вы сделали?
Уволился бы и просто нашел новую. Нахера ты терпишь, пресмыкаешься перед начальством, держишь в себе злобу что даже на дваче пост оставил?
Проиграл с этого борцунишки. Ты получаешь ровно столько, сколько стоишь.
Во первых обсуждаешь это с коллективом. Во вторых гуглишь методы забастовок. Хороший варик - французская, когда делаешь всё строго по регламенту, техникам безопасности и вот это вот всё. Работодатель охуеет, а сделать ничё не сможет.
>Что будешь делать, если кабан просто не явится в суд?
Тем лучше для анона, т.к. некому будет затягивать процесс, решение быстрее вынесут.
>. Тем более доказуха дискриминации и прочий компромат беспредела есть на руках.
Юрист итт
Какая дискриминация лол? Погугли для начала что это такое дебс.
У тебя трудовой договор где написана твоя ЗП и твоя подпись что ты согласен на эту ЗП.
Какая зп у твоего коллеги тебя ебать не должно. Работодатель может спокойно одному платить х10 больше тупо потому что хочет и всё.
Так что поешь говна РАБ.
>Уволят за невыполнение обязательств.
Но ведь и кабан их не выполняет.
Товарищ,как юрист тебе скажу,подавай иск в суд,не слушай долбоеба сверху,который пишет,что начальник в суд не придёт. Суду похуй придет или не придёт,с него взыщут компенсацию. Не саботируй,себе только хуже сделаешь.
>Уволят за невыполнение обязательств.
Если он работает 1-2 месяца, то может быть и прокатит такой трюк. Если он работает больше года и тоже будет выкатывать обоснованные недовольства, то может и уволят, но потом придется восстановить с компенсацией.
Хуясе ты терпила. Ну, а если другой кабанчик так с тобой поступать будет, тоже сбежишь и так будешь бегать, когда другие будут спокойно работать и получать то, что положено тебе?
>,с него взыщут компенсацию
Жирдяй спок.
Почему ты не указал что в случае проигрыша суда, с долбоеба Опа взыщет компенсацию за судебные тяжбы уже работодатель?🤣🤣🤣
А что ОП-хуй может предъявить?
>иски в суд и запросить компенсацию
Основание какое? Кабан с тобой договорился на 100к и их исправно платит. Зарплата выше регионального минимума? Если да, то ты идешь нахуй.
Интересно, как он это обсудит с коллективом, когда скорее всего в этой системе многие повязаны и естественно не сознаются ему в том, что они получают больше его и отгулы еще им выделяют? Они же тупо пошлют его, скажут ничего не знаем и ни в чем участвовать не будем, зарабатываем как и ты.
Так пусть найдёт недовольных, очевидно. Тех, кто в таком же положении. Так и эффект будет заметен.
Хуевый ты юрист значит, про индексацию и дискриминацию похоже ничего не слышал - это не какая-то заумная хуита, а если твой коллега на такой же должности, но с каких-то хуев меньше и хуже тебя работает, а зарабатывает больше тебя, то это она самая.
Если его коллеги получают больше, а он нет, то уже кабанчик идет на хуй. Потому что здесь чистая дискриминация, так как им добавили не взирая на договор, а он дальше хуй сосет за такую же сумму.
>на такой же должности
если один сделал 100 деталей а второй за это же время 10 деталей схуяли я буду платить второму такую же зарплату?
Должно быть штатное расписание, где у всех коллег одна и таже ставка и одна и та же должность, не должно быть индивидуальных премий хуй пойми за что. Все это оп-хуй должен как-то получить в виде документов, чтобы пруфануть этим в суде. Как он это сделает?
Не найдет он недовольных, поверь. Там скорее всего такая система, когда всем что-то добавили или дали и если они попробуют вякнуть, то им напомнят, что ты же тоже в кругу этих дискриминаторов, а соответственно тоже несешь ответственность за это и полетишь в пизду вместе со всеми.
И что ты предлагаешь? Платить тому кто сделал 100 деталей меньше, чем тому кто сделал 10 деталей?
>не должно быть индивидуальных премий хуй пойми за что.
Ты сказал?
Покажи мне эту статью где это прямо запрещено.
Проще прямо сейчас уволиться. Со свиньями сраться - самому свиньëй быть.
Вот именно это и предлагает сделать ОП.
Он хочет за 10 деталей что бы ему платили как за 100.
Уходи оттуда. Можешь напоследок ручки двери измазать говном. Больше ничего не сделаешь.
В ГИТ обратись, проведут проверку, если окажется что он получил 200к в год, а его коллега 300к в год, то им пиздец.
Вот поэтому ОП-хуй и соснет хуя. Работодателю ничего не мешает каждый раз приказ выпускать, что оп заработал только на оклад, а его соседка маня выполняла ответственный минет и получает премию к окладу в размере 50%.
А если ОП делает эти самые 100 деталей, а его коллеги по 10 деталей, то что тогда?
У коллеги премии за выполнение особых заданий, которые предусмотрены их трудовым договором. Или вообще сверхурочные.
Там даже не в сранье дело, если его решили попустить по беспределу и всем видом показать, что он никто для них. То таки да, с этого места нужно уйти.
Есть сдельная система оплаты труда. Сколько сделал, столько и получаешь.
Ок, тогда почему у ОПа нет таковых?
А если ее нет, но кто-то работает больше других, а получает меньше, что тогда?
Потому что опу не поручали выполнение особых отдельно оплачиваемых заданий. Он работал за оклад и выполнял предусмотренную его трудовым договором норму, ему за это заплатили в полном объеме.
Это понятно, но почему ему не поручали их, когда другим поручали?
Это надо доказать сначала. Для этого взять все приказы, все табеля учета рабочего времени. Почему оп-хуй думает, что на предприятии нет для такой хуйни положения о премировании, где директор себе жопу прикрыл от таких случаев? Приказы сделают, что кто-то работал в поте лица, пока оп ебланил.
Покажи мне такого работодателя?
Это противоречит концепции капитализма в принципе.
Это как фемки ноют что им платят меньше за туже работу что и мужчинам.
А когда говоришь им что в этом случае все работодатели тогда бы нанимали женщин, потому что это выгоднее они почему то ничего не могу ответить.
Не поверю. Всю историю находили и объединялись, сейчас ничего не поменялось
На усмотрение директора поручали отдельным сотрудникам. Поручать именно опу обязанности нет.
Ой блять, да послать на хуй всех разом и уйти, если там наперсточники одни, которые даже своих наебывают, то нехуй там делать. С опустившимися людьми вообще дел никаких нельзя иметь, а то таким же можно стать.
Потому что он тупой и накосячит.
>так будешь бегать
В айти сейчас один из самых быстрых способов получить ЗП повыше. Я как-то один раз от скуки резюме на хх отредактировал и через десять минут ко мне прибежала менеджер_ка, спрашивая уж не собираюсь ли я увольняться.
Не неси хуйни, когда выходит так что все работали, а один ОП не работал, то это уже чем-то попахивает нехорошим. Тем более когда ОПа почему-то держат до сих пор на работе такого нерадивого, хотя его давно уже уволить бы надо, а то вокруг одни труженники.
>все работали
Не все. В отделе сто человек, восемьдесят получают по норме, двадцать делают помимо основной работы еще что-то и получают премии. Или там вообще внутреннее совместительство.
Всю историю так сыто не жили, как сейчас.
Да и вообще, ОП-хуй тупая обиженка. В нормальных местах платят и премируют нормально по твоим заслугам, если контора говно была нахуй в ней работал, если больше не взяли никуда мб не так заебись работал, как говоришь?
Это, конечно, может и не так совсем и кабаныч реально охуел, но впечатление производит обратное.
Блять, допустим у тебя отдел из 10 человек, а 7 человек номиналы. Пашут трое, а остальные либо появляются на работе время от времени, либо вообще не приходят, да и не должны в принципе. Вот тебе и ситуация, когда одни делают 100 деталей и работают за оклад, а другие хуи пинают где-то и зарабатывают больше всех.
Ну ты бы согласился идти против кабана, который тебе выделил недельный отпуск и еще собирается выделить? Притом, ты прекрасно осознаешь, что лучше взять этот отпуск, чем примкнуть к тому, против кого всех настраивают. Конечно ты выберешь первое.
Да нихуя. Вон, в странах первого мира бастуют, и успешно. У нас тоже. Курьеры те же, или врачи, крановщики.
Кто делает детали может по сдельной системе оплате труда работать. На окладе сидит администрация обычно. Даже продажники процент от сделок получают.
Чего? Какой обязанности?
Один ОП из условных 10 балбесов?
Нынешняя или будущая?
Ну блять, в этой ситуации да, придраться сложно, хотя все равно тем 80 трудягам обязаны индексировать зп.
Такой. Если коллега опа еще делает дополнительно работу какую-то на предприятии и ему за эту работу отдельно платят, то нет оснований именно опу поручать делать ту же самую работу. Одного такого работника может быть достаточно. Например бухгалтер может и кассиром подработать, а оп только бухгалтером работает и больше никем и получает голый оклад бухгалтера.
Да двачер всегда самый тупой в коллективе но мнит себя ниибаца сумрачным гением которого несправедливо ущемляют.
>В нормальных местах платят и премируют нормально по твоим заслугам, если контора говно была нахуй в ней работал, если больше не взяли никуда мб не так заебись работал, как говоришь?
У меня было так, что когда брали, то платили заебись, а потом инфляция зарплату урезала. Но премировать никто не стал спешить, а нахуя?
Это в нормальных местах, а там где лень заморачиваться над системой оплаты труда, там хуй сосут все, кроме приближенных. Вот и получается так, что ты как и все получаешь свой оклад, но другие получают еще какие-то бонусы.
Хуясе, у работодателя божественное наитие всегда устанавливать идеально точную зп? Или ты исходило из того, что 'что ты стоишь = что ты умеешь себе выбить'? Это тоже неверно, потому что там в 'ты стоишь' должны быть профессиональные навыки без софт скиллов насчёт переговоров по зп.
Короче у тебя высер.
Такое не прокатит фиктивно, если выяснится что он на основную работу забил, то по идее должны на хуй послать или принять на эту ставку человека. Иначе получается, что он свои основные обязанности не выполняет толком, так еще и чужие взял на себя за отдельную плату.
Каждый квартал выдумывал какие-то несуществующие дела для отдельных сотрудников и лепил приказ с премированием. Перед этим положение о премировании на предприятии написал, что премии в компании платят и они зависят от индивидуального вклада каждого работника определяемым лично гендиректором. За все время только один чел хотел 400к стрясти по суду, но соснул хуя.
А хули нет? Если двачера изначально взяли для какой-то делюги, но заранее хотели от него избавиться, то вполне ущемят. У нас такое было, когда приняли человека думая что скоро аврал начнется, а он не начался, а его надо было уволить, так как он лишний же.
Кем выяснится? Это частная коммерческая компания и результаты труда определяет лично генеральный директор. Штрафов не было от налоговой в этом месяце? Заебись, вот приказ о премировании, ты, дорогая моя бухгалтерша, отлично поработала. С другими точно так же.
У нас так начальника посадили, внезапно начали проводить аудит по госконтрактам и выяснилось, что чеканил несуществующие задачи. Ну, как говорится, что хотел, то и получил.
У вас госпредприятие, а у нас частная контора. Получи разрешение у собственника и директора и можешь любые премии рисовать, пока бюджета хватает.
Ты похоже не понял, такое конкретно в интересах самого директора, иначе получается, что он бабло проебывает и дает пиздить его своим сотрудникам.
Да конечно нахуй, сейчас тебе гендир и собственник даст бабло попиздить у себя, чтобы потом без трусов остаться)))
Это в интересах было дочки учредителя, которая вообще на работу не ходила, но числилась начальником и получала дохуя бабла с премиями. Налоги с зп уплачены? Все, остальное никого ебать не должно.
Ты откинь эту дочку и посмотри на рядовых сотрудников, которые занимаются тем же самым. Фактически фирму ебут сами же сотрудники и фирма рано или поздно рухнет.
И давал. Например за то, что на людей было ип зарегано для вывода денег, этим людям платили премии. Некоторые сотрудники числились еще и гендиректорами разных ооошек зависимых от основного. За это тоже платили.
Чего-то фирма цветет и пахнет с оборотами под сотню миллионов в месяц.
> Чтобы вы сделали?
Намотал бы себе ситуацию на ус и волился.
Собственно, я так и сделал в своё время.
А потом открываешь для себя дивный мир внутриофисной политики, когда нужно подсасывать боссу, изображать бурную деятельность и быть на подскоке, на виду у начальства. Тогда тебе и премии будут без проблем, и ЗП будет расти, и влиять на рабочий процесс сможешь, и карьерный рост будет. Самое интересное, что работать нужно будет меньше, лул.
Попробуй, базарю, ещё захочешь.
Вас сучек надо блять кошмарить ржавой раскаленной кочергой в анусы, чтобы забыли о таких схемах напрочь.
Надолго ли?
Бери пример с этого
Так все и работает. Платят премии своим независимо от результата и полезным, на которых что-то оформлено.
Если ты рядовой еблан - то тебе хуй и работу как тягловой лошади.
>Как грамотно нагнуть работодателя?
Просто уволься, пидорандель.
Уже лет десять как свалил от туда, там все те же люди в управлении.
Ок, а работать кто будет?
Скуфы и скуфыни. Никогда не было проблем с наймом сотрудников, хотя текучка была большой. Их просто выжимали и они сами сваливали, но всегда приходят новые.
Потом выясняется, что так может любой осел, работы накопилось много, толку от тебя нет и тебя посылают на хуй, а на твое место ставят другого такого же. Ну и тут до тебя доходит, что надо было работать, ставить всех в свою зависимость и чутка выдавать результат.
О, вот они знают толк в той системе и могут вообще нихуя не делать, притом их даже совесть не заест или выдают такую хуйню, которую потом переделывать всем приходится.
>фирму ебут сами же сотрудники
Нет, на фирме дедовщина, старший состав и приблеженные средние получают премии, остальные пашут за оклад или увольняются. Но всегда, всегда, приходят новые целыми табунами на освободившееся место.
А кем работаешь и какая зп?
Всем это следующему скуфу на их месте, но ни разу их начальнику. Кроме того начальник не ебланит, он сам нихуя не делает, но он постоянно смотрит что делает скуф.
Да хз нахуй, ебал я в рот работников однодневок, если это конечно не супермаркет. В остальных случаях такие табуны дорого обходятся.
>ставить всех в свою зависимость
Это сработает, если ты на средней должности или выше. Если ты рядовой, то на тебя же еще и косяки повесят твоего коллеги в разговоре с начальником высшего звена. Ты с ним все равно не поговоришь.
Ну это однозначно клоповник.
Как повесят? Если блять этот коллега ставит свою подпись на договоре и делал его, вел, то ему пиздец и не отвертится.
Двачую, так и было.
И тебя двачую, тоже было так.
Имхо, если удается долго удерживаться на одном месте, похуй как - мытьем, катаньем или лизоблюдством - вам очень повезло. Какая-то минимальная персональная заслуга может и есть, но ее перекрывается везение, удачное стечение обстоятельств
Последний раз доебались, что в договор не включили один номер двигателя автомобиля, например. Хотя он и не нужен там был. Переделывайте все документы за полгода. Работа разная бывает. И не факт, что главный тебя слушать станет. Он поверит начальнику на месте - ты под себя подбирай сотрудников как тебе удобнее, я тебя уже двадцатый год знаю, а тот кто такой?
У тебя черно-белое представление об организации рабочего процесса. Возможностей спихнуть ответственность за мутные дела на ненужного человечка миллион на любой работе
Очевидно вас хотят стравить между собой.
Начальничкам-буржуинам хуже всего будет если вы будете едины, если вас нельзя будет передавить по одному.
Так ты просто подлиза волосатых вышестоящих жоп и шакал, фу таким быть
>Что будешь делать, если кабан просто не явится в суд?
А мы что, уже живём при анкапе где решения судов никакой силы не имеют?
Сразу видно анона, который НЕ платил людям зарплаты, с денег, вырученных на торговле наркотиками, когда ещё можно было.
>Уволят за невыполнение обязательств
Нет. Там весьма небыстрая процедура, в которой большинство кадровиков нафейлят. В РФ очень трудно уволить работника, если он этого не хочет и знает трудовой кодекс.
>про индексацию и дискриминацию похоже ничего не слышал
Маня, ты на сколько договорилась, столько тебе в договоре и прописали. Тебе работодатель не будет предлагать 120к, если на вопрос о зарплате ты ответил 80. У меня прямо запрещено обсуждать зарплату. При этом есть руководитель, у которого подчиненные получают больше, чем он сам, т.к. при трудоустройстве он запросил з/п сильно ниже рынка.
Ты ебанутый?
Админ слил или просто совпало?
Лол. Хх само сливает данные.
Текущему работодателю не сливает.
)))
Вместо тысячи слов. Я о намерениях сотрудников уйти узнаю не от ХХ, а от знакомого, который палит ХХ на другом работодателе.
ГИТ
Роструд
ФНС
Прокуратура
Пиши туда жалобы
Кого нахуй? Некоторые всю жизнь на одном месте тусуются.
Если инфляция съест его зарплату, то все? Пиздец?
Берешь топор. Хуячишь обидчиков до брызгов на стене. Прямо из отделения едешь на СВО на зп 250.
Возвращаешься героем, учишь школьников любить родину поглаживая украдкой попки школьниц
Ну если не повезет - станешь самоваром или партой в школе где опять-таки школьницы будут письками елозить по стулу
Как вариант?
Если останешься, то да.
А у вас такая тема работает?
Самоваром можно не становиться, просто договариваешься с сослуживцами, чтоб добили тебя в такой ситуации и всё. Хз как у хохлов, наши так делают.
Вообще-то премии это личное дело работодателя и получающего их работника. Налоги с них платятся как с ЗП, государству это только плюс, никаких ограничений нет.
Возможно ОП просто мудак, и начальство хочет, чтобы он уволился.
Не знаю где у Вас, а у нас в эрэф со вчерашнего дня так можно
>Хз как у хохлов
А им норм.
Пук
Ситуация в том, что у нас многим в коллективе добавили зарплату и дают отгулы. Но, остались и те, кому провели по губам. Притом провели по губам по надуманным причинам на которые даже доказательства не соизволили предоставить, мол плохо работаете, вас никто не держит и тд. Другие при этом продолжают работать еще хуже дальше и получать то, что другим не дали. Пробовали разговаривать с начальством и их приближенными, те включают дурака и пиздят в открытую, что денег нет, а остальное вам кажется. Назрел вопрос, как нагнуть работодателя, чтобы он переосмыслил все? Про "уйти в другое место" и так понятно, но надо перед уходом напомнить, что начальство пидарюги и уебанцы, а также получить свое. Есть некоторый план:
1) Саботировать работу, а когда начальство начнет возникать, то напомнить про их охуевшую политику и заявить, что либо они начинают что-то менять или пошли на хуй.
2) Захуярить иски в суд и запросить компенсацию, а потом через некоторое время уволиться. Тем более доказуха дискриминации и прочий компромат беспредела есть на руках.
Какой вариант лучше? Чтобы вы сделали?